【轉換雇主期間移工健康檢查規定】
▎移工在轉換雇主期間，需要進行健康檢查嗎？
Q1.等待轉換期間，若恰好遇到應該進行定期健康檢查的時間，該怎麼辦呢？
A:移工等待轉換雇主期間，可以不用進行健康檢查。
Q2.那移工甚麼時候要進行健康檢查呢？
•定期健檢：雇主應於聘僱許可生效日滿6個月、18個月及30個月安排移工辦理定期健檢。&
當被看護者往生後，雇主需要在事實發生日30日內向勞動部辦理通報。接著，收到廢止聘僱許可函後，雇主有14日內的時間，根據家庭看護工的意願，協助進行雇主轉換或返回母國的程序。記得準備好，以免失效！
外籍移工在台灣工作 如果生病了怎麼辦??
答:帶去看醫生
語言無法溝通怎麼辦?
菲律賓籍:英文可與醫生溝通
其他國籍:可使用翻譯或致電翻譯老師
1.雇主親帶或移工自行前往醫院or診所
可使用翻譯軟體或致電公司翻譯老師
2.陪同看病並非在服務範圍內,需陪同看病,請洽會計部報價
外籍勞工於聘僱§許可期間(得)請假返國，雇主應(予)同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，得限期改善，或將依法廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可，並處新台幣6萬以上30萬以下罰款。【萬有人力仲介有限公司】
依據勞動§契約4-1條外勞於服務一年以上三年未滿者，每年由雇主給予特別休假七日，或經過外勞同意折發工資,工作第二年的第一天，即可領年假七天，工作第三年期滿總共14天。【萬有人力仲介有限公司】
答案是《絕對不可以》違者處新台幣15萬元以上75萬元以下罰緩(罰仲介與雇主!!!15w+15w最低就是30萬元)，五年內再犯者，將處三年以下有期徒刑，拘役或併科120萬以下罰金。『建議雇主先由家人自行照護或申請§台灣看護』
外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署§服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若外籍勞工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新外籍勞工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。【萬有人力仲介有限公司】
外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動§基準法規定及勞動契約約定辦理
外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。
轉自勞動部勞動力發展署 【萬有人力仲介有限公司】
雇主聘僱外籍勞工負有相關§法定責任，雇主須注意外勞是否有轉出或出境，以維護自身權益。【萬有人力仲介有限公司】
觀念是錯誤的，在外勞經勞動力勞動部§發展署許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費。
雇主須注意及督促辦理外籍勞工轉出或出國事宜，以維護自身權益，並可致電02-899-56000查詢外勞聘僱關係【萬有人力仲介有限公司】
就業安定費依法規是由"雇主"繳納，而不是"仲介公司"。
建議最好由雇主自行繳納§就業安定費，以維護自身權益【萬有人力仲介有限公司】
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