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常見問題

外籍勞工於聘僱§許可期間(得)請假返國,雇主應(予)同意。雇主如無故拒絕,經主管機關查明屬實,得限期改善,或將依法廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可,並處新台幣6萬以上30萬以下罰款。【萬有人力仲介有限公司】

依據勞動§契約4-1條外勞於服務一年以上三年未滿者,每年由雇主給予特別休假七日,或經過外勞同意折發工資,工作第二年的第一天,即可領年假七天,工作第三年期滿總共14天。【萬有人力仲介有限公司】

答案是《絕對不可以》違者處新台幣15萬元以上75萬元以下罰緩(罰仲介與雇主!!!15w+15w最低就是30萬元),五年內再犯者,將處三年以下有期徒刑,拘役或併科120萬以下罰金。『建議雇主先由家人自行照護或申請§台灣看護』台灣看護行情目前約一

外籍勞工入國工作係持單次簽證入境,雇主應先至當地移民署§服務站辦理重入境許可(註:該許可以核發1個月效期為原則),俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境,倘若外籍勞工未於約定時間返國,且已逾重入境許可1個月內效期,雇主得依規定申請遞補新外籍勞工,依現行審查相關規定,應備申請文件為:申請書及護照註記重入國期限之影本。【萬有人力仲介有限公司】

外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別,應依現行勞動§基準法規定及勞動契約約定辦理

外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者,特別休假工資應由雇主照給,如請事假返鄉者,事假期間雇主得不給工資。

轉自勞動部勞動力發展署 【萬有人力仲介有限公司】

雇主聘僱外籍勞工負有相關§法定責任,雇主須注意外勞是否有轉出或出境,以維護自身權益。【萬有人力仲介有限公司】

觀念是錯誤的,在外勞經勞動力勞動部§發展署許可轉出至其他雇主或出國前,原雇主仍須繳納就業安定費。

雇主須注意及督促辦理外籍勞工轉出或出國事宜,以維護自身權益,並可致電02-899-56000查詢外勞聘僱關係【萬有人力仲介有限公司】

就業安定費依法規是由"雇主"繳納,而不是"仲介公司"。

建議最好由雇主自行繳納§就業安定費,以維護自身權益【萬有人力仲介有限公司】