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常見問題

1.房間及設備2.公共空間3.門禁管理及安全維護,獨立房間,獨立廁所,盥洗室.及空調設備,應有網路,工作人員備§有耳(額)溫槍,並提供體溫健康狀況紀錄表,詳實記錄體溫及健康狀況;提供肥皂,洗手乳和75%酒精等手部清潔用品,提供日常基本生活用品,清潔用品及床,寢具等必要物品,公共區域應注重環境清潔工作,應以稀釋漂白水或次氯酸鈉擦拭乾淨並配置75%酒精。門禁管理及安全維護項目是查看住宿地點入出口應設有24小時門禁管制及管理人員

配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮.中心防疫規劃,及因 應各移工§來源國疫情狀況,本部自 109 年 3 月 27 日起修正移工入 境檢疫方式,產業類新引進移工維持由雇主或仲介辦理居家檢疫, 但檢疫地點須事前經地方政府查核。因此,本部修正發布「產業 類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書」,由雇主填妥後向檢疫 地點所在地之當地主管機關申請實地查核,嗣查核通過,後續由 本部核發產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書實地檢查備

『一』家庭看護工,雇主無法參加聘前講習得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行始管理§監督地位之人參加。1.配偶 2.直系血親 3.三等親內之旁系血親或一親等知姻親 4.祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿 5.雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。『二』聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習得由與被照顧者或具直系血親或一親姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭看護工行始管理監督地位者參加【萬有人力仲

1.本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管§機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2.聘前講習自105年7月1日起實施,聘僱之外國人於當日(含)入境或接續聘僱之首次聘僱雇主(含變更雇主),均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。【萬有人力仲介有限公司】

就業服務法第52條已明定外籍勞工於聘僱§許可期間(得)請假返國,雇主應(予)同意。雇主如無故拒絕,經主管機關§查明屬實,得限期改善,或將依法廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可,並處新台幣6萬以上30萬以下罰款。【萬有人力仲介有限公司】

家庭類外籍勞工的工作時間、須依勞雇雙方所簽訂的勞動契約辦理。至於營造類、製造類、機構看護類、屠宰工及海洋漁撈類等外籍勞工因為適用勞動基準法,每日工作時間§不得超過8小時,每周工作總時數不得超過40小時,加班時數須依勞動基準法辦理。每持續工作4小時,應有30分鐘休息。實行輪班制,或工作有連續工作4小時,應有30分鐘休息。實行輪班制,或工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調派休息時間。【萬有人力仲介有限公司】