Q 1: 我最近請了一位外傭,但她每天滑手機,交代了工作也不做,照顧孩子也很粗心,我該怎麼辦?
A1: 當您遇到這樣的情況,立即向仲介反映問題:
◎ 了解雇主權利:
根據台灣的《就業服務法》,如果外籍移工有以下不適任情況,經勞工局驗證後,雇主可解約終止與外籍移工的聘僱契約:
◆拒絕合理指令
◆工作不勤奮或無故拒絕工作
◆偷竊詐欺或行為不
【轉換雇主期間移工健康檢查規定】
▎移工在轉換雇主期間,需要進行健康檢查嗎?
Q1.等待轉換期間,若恰好遇到應該進行定期健康檢查的時間,該怎麼辦呢?
A:移工等待轉換雇主期間,可以不用進行健康檢查。
Q2.那移工甚麼時候要進行健康檢查呢?
•定期健檢:雇主應於聘僱許可生效日滿6個月、18個月及30個月安排移工辦理定期健檢。<
當被看護者往生後,雇主需要在事實發生日30日內向勞動部辦理通報。接著,收到廢止聘僱許可函後,雇主有14日內的時間,根據家庭看護工的意願,協助進行雇主轉換或返回母國的程序。記得準備好,以免失效!
外籍移工在台灣工作 如果生病了怎麼辦??
答:帶去看醫生
語言無法溝通怎麼辦?
菲律賓籍:英文可與醫生溝通
其他國籍:可使用翻譯或致電翻譯老師
1.雇主親帶或移工自行前往醫院or診所
可使用翻譯軟體或致電公司翻譯老師
2.陪同看病並非在服務範圍內,需陪同看病,請洽會計部報價
1.房間及設備2.公共空間3.門禁管理及安全維護,獨立房間,獨立廁所,盥洗室.及空調設備,應有網路,工作人員備§有耳(額)溫槍,並提供體溫健康狀況紀錄表,詳實記錄體溫及健康狀況;提供肥皂,洗手乳和75%酒精等手部清潔用品,提供日常基本生活用品,清潔用品及床,寢具等必要物品,公共區域應注重環境清潔工作,應以稀釋漂白水或次氯酸鈉擦拭乾淨並配置75%酒精。門禁管理及安全維護項目是查看住宿地點入出口應設有24小時門禁管制及管理人員
配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮.中心防疫規劃,及因 應各移工§來源國疫情狀況,本部自 109 年 3 月 27 日起修正移工入 境檢疫方式,產業類新引進移工維持由雇主或仲介辦理居家檢疫, 但檢疫地點須事前經地方政府查核。因此,本部修正發布「產業 類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書」,由雇主填妥後向檢疫 地點所在地之當地主管機關申請實地查核,嗣查核通過,後續由 本部核發產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書實地檢查備