• 申請外勞、申請看護、申請女傭找萬有,我們提供萬有的服務,萬有的優質人力服務!
  • 免費諮詢專線:0800-084-568
  • (07)384-5692
  • wanyow168@gmail.com

最新消息

家庭看護到達前準備

12

3月

申請規定

家庭看護到達前準備

家庭看護明天就要報到 咕咚咕咚好緊張,你準備好了嗎? 雇主準備指南萬里長攏攢好矣!   家庭成員認識 移工到達時第一步就是認識雇主的家庭成員,透過翻譯協助溝通。 工作環境與內容說明 除了介紹家中環境外,根據事先擬好的工作行程表,讓移工了解每日的工作安排,也需保持工作彈性。 基本工作規範 讓雇主與移工雙方一起確認休假、出勤、薪資發放等規定,告知移工應遵守的規範。 醫療照護與管理 雇主要負責移工的生活與管理,移工生病可自行帶移工就醫,或聯繫仲介協助,定期體檢則會由仲介與雇主安排適當時機辦理。 瞭解雇主責任義務 雇主需依勞動契約遵守合法聘僱規範,扣留移工財物、護照、居留證,或是指派許可外的工作或變更工作地點都是不行的喔!   萬里長提醒您: 事前準備完善,不僅能幫助家庭看護快速上手,也能確保雇主自身權益,建立和諧的雇傭關係喔!   ---#萬有人力仲介有限公司--- 免費專線|0800-084-568 線上諮詢|https://lin.ee/DGN0iMS 官方網站|https://www.wanyow.com 公司地址|高雄市鳳山區新富路196號   #萬家燈火有我看護 #外籍移工 #外籍看護 #外籍廠工 #外勞仲介

農業及營造業聘僱移工申請法規修正

22

7月

申請規定

農業及營造業聘僱移工申請法規修正

勞動部今(15)日修正發布相關法規,調整各產業雇主聘僱移工資格,以協助解決產業缺工問題,包括調高製造業水產加工等三行業移工核配比率、新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制;另開放營造業民間工程業者得聘僱移工,及調高小型農民及農民團體移工核配比率,並擴大農糧產業雇主資格,及新開放林業移工;機構看護工則改以許可床位核給移工名額,聘僱移工人數計算增加採計護理人員等,並自6月17日起生效。     勞動部針對各業別調整說明如下: 一、製造業:因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業,因製程較難自動化且辛苦程度較高,核配比率調高為20%。另為鼓勵雇主優先承接已在臺移工,新增製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加5%名額。 二、營造業:新增開放甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業,符合近3年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻者,得以30%比率聘僱移工,且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。 三、農業:調高10人以下小型農民或農民團體聘僱移工核配比率為本外勞1:1,另擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格,並新開放林業伐木及造林工作,也可申請移工。 四、機構看護:調整社福機構、住宿式長照機構與護理之家機構以各類機構設立許可之許可床數核算。另外,在移工名額內,調整增加採計護理人員連同本國看護工併計人數,以充實機構可用人力,提升照顧品質。   勞動部補充說明,新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制,製造業雇主只需要經濟部工業局核發之資格認定函及向公立就業服務機構核給國內求才證明後,可向公立就業服務機構申請提高比率以承接其他製造業雇主釋出之移工,但合計3K五級制、國內承接移工增額5%及Extra制的總移工比率仍不得超過僱用員工人數40%,國內承接移工就業安定費則為每人每月2,000元。    

移工等待轉換雇主期間的責任和規定

15

7月

申請規定

移工等待轉換雇主期間的責任和規定

移工等待轉換雇主期間的責任和規定 ◆ 移工轉換雇主期間的安置和費用負擔 1. 原雇主的責任: 安置責任:移工在等待轉換雇主期間的安置責任由原雇主負責,原雇主需提供住宿和膳食。 費用繳納:原雇主要繳納移工的安置費及健保費。 工資支付:若在等待期間有要求移工工作,則需支付相應的工資。   2. 僱用許可廢止後的責任: 費用徵收:自僱用許可廢止之日起,原雇主才會徵收移工的就業安定費及健保費。 工作指派限制:原雇主不得在此期間指派移工工作。   ◆ 委託仲介安置移工的情況 1. 家庭不便情況下的安排: 有些原雇主因家庭人口等原因無法繼續安置移工,此時常會委託仲介公司代為安置移工。 轉換雇主尚未完成、聘僱許可尚未廢止時,雇主需提供移工宿舍並負責相關費用。   2.仲介費用協商: 若委託仲介公司代為管理或安置移工宿舍,相關生活照顧管理費用應由仲介公司與雇主雙方協商解決。   ◆特殊情況的注意事項 1.被照顧者不幸死亡: 被照顧者死亡後,雇主的聘用僱傭許可會被勞動部廢止。 在此期間可能會有雇主繼續指派移工從事許可以外的工作的情況,如協助家務、烹飪或清掃等。 2.禁止超出職責的工作: 移工在雇主轉換期間只能處理自身日常生活事務,或協助雇主辦理被照顧者的喪葬事宜,不可再指派其他工作。   3.費用負擔: 雇主需負擔移工的膳宿費用至其返國或完成轉換雇主。 責任和費用概覽表   責任和費用項目 原雇主期間 僱用許可廢止後 特殊情況(被照顧者死亡) 安置責任 原雇主負責 不再負責 原雇主負責 安置費 原雇主負責 雇主需繳納 原雇主負責 健保費 原雇主負責 雇主需繳納 原雇主負責 工資支付 若有要求移工工作需支付 不得要求移工工作 不得指派其他工作 宿舍安排及管理費 雇主或委託仲介協議管理 不再負責 雇主或委託仲介協議管理 生活照顧管理費 雇主或仲介協議分攤 不再負責 雇主或委託仲介協議管理  

什麼是長期照顧服務

7

5月

申請規定

什麼是長期照顧服務

什麼是長期照顧服務(長照服務) 長期照顧服務是指針對預期或已達六個月以上無法生活自理的民眾,由長照服務人員及單位,提供各種照顧及專業服務(包含居家服務、日間照顧、家庭托顧、小規模多機能服務、專業服務)、輔具租借、購買及居家無障礙環境改善、交通接送及喘息服務等。 長期照顧服務對於被照顧者本人或是家屬而言,都可能承受極大的經濟與心理壓力。若您打算在家親自照顧家人,或是聘僱外籍看護工,都可以使用「長照2.0」,經評估符合資格者,有政府提供的長照服務資源與補助,減輕長照的負擔! 我需要申請長照服務嗎? 三分鐘自我檢測長照服務需求 長照服務對象有那些 經各縣市長期照顧管理中心評估,符合長照需要等級2級以上者,並符合下列之一 65歲以上老人 55歲以上原住民 50歲以上失智症者 失能身心障礙者 申請流程 1.申請長照服務 (透過下列方式,都可以申請長照服務) 拿起電話直接撥打長照專線1966 聯絡當地長期照顧管理中心 住院期間聯絡出院準備銜接長照服務小組 線上申請 2.到府評估 照管專員完成評估後,確認長期照顧需要等級及長期照顧服務給付額度 3.擬定照顧計畫 與個案管理員討論需要的服務項目,擬定照顧計畫及連結服務 4.接受長照服務 由長照服務特約單位提供服務 提供那些長照服務 經各縣市長期照顧管理中心評定長照失能等級2~8級,依據個案管理員擬訂照顧計畫,提供四大給付,包含 1.照顧及專業服務 照顧服務主要為透過居家服務、日間照顧中心、家庭托顧等服務,提供身體與日常照顧服務 (點我看更多,連結文章分類) 專業服務則是由專業醫事及社工人員如物理治療師、職能治療師、語言治療師、護理師、營養師、心理師等,針對自我功能提升、飲食、護理、困擾行為等提供個案及照顧者專業指導 (點我看更多,連結文章分類) 2.交通接送 提供就醫及復健交通接送服務(點我看更多) 3.輔具及居家無障礙環境改善 如果家人有輔具或是居家環境需要裝設扶手、移除門檻等改善工程,都可以申請(點我看更多) 4.喘息服務 家中主要照顧者若需要休息,可以申請喘息服務,讓長輩到日間照顧中心、巷弄長照站、住宿式機構,或是請照顧服務員到府協助照顧(點我看更多) 以上長照服務不會因為家庭經濟狀況打折,只有自付額度的差別 長照服務給付額度表 長照等級 照顧及專業服務 交通接送 輔具服務與居家 無障礙改善(年) 喘息服務 (年) 第 2 級 10,020元 第一類:1,680元 第二類:1,840元 第三類:2,000元 第四類:2,400元 (根據居住地縣市鄉鎮分類) 40,000元 32,340元 第 3 級 15,460元 第 4 級 18,580元 第 5 級 24,100元 第 6 級 28,070元 第 7 級 32,090元 48,510元 第 8 級 36,180元 註:1. 根據經濟狀況(一般戶 / 中低收)在給付額度內給予不同補助,低收入戶政府全額補助,中低收入戶自付5 ~ 10%,一般戶自付16 ~ 30%。 入住住宿式機構者,相關補助請參考 >> 住宿式服務機構使用者補助方案   Q: 家裡有申請外籍看護工可以申請長照嗎 A: 可以! 上述的服務可申請專業服務(使用照顧及專業服務額度的30%)、交通接送、輔具與無障礙環境評估,還有當外籍看護工請假休息時也可以申請喘息服務 Q: 評估結果還沒有符合長照服務資格怎麼辦 A: 恭喜你!表示家人生活還能自理,除了長照服務外,現在政府補助設置許多長照的社區服務據點(包括社區照顧關懷據點、巷弄長照站、文化健康站等),提供長輩健康促進、共餐、預防及延緩失能/失智服務方案,鼓勵社區長輩就近參與據點活動,遠離失能/失智,詳細可洽當地照管中心唷!查詢附近長照服務據點 (長照地理資訊地圖連結) Q: 家人是失智還有別的資源可以利用嗎? A: 失智照顧確實不容易,除了上述的長照資源外,另外還有團體家屋、失智共同照顧中心、失智社區服務據點等失智照顧服務資源(點我看更多,請連結文章專業) ※ 資料來源: 衛生福利部  

運用長照2.0居服、日照、家庭托顧 連續六個月以上的申請資格

11

4月

申請規定

運用長照2.0居服、日照、家庭托顧 連續六個月以上的申請資格

使用長期照顧服務持續6個月以上者申辦外籍看護工 一、依據:申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單 被看護者符合長期照顧服務申請及給付辦法第7條及第9條附表四,且由各級政府補助使用居家照顧服務、日間照顧服務或家庭托顧服務連續達6個月以上者。   二、適用對象:使用前述照顧服務申請免評多元認定資格,經評估長照需求等級2級以上,持續使用居家照顧服務、日間照顧服務或家庭托顧服務期間         不得中斷,使用過任一時間連續6個月,且每1個 月中至少有1次照顧服務錄之證明文件。意即民眾使用照顧服務日期可追溯認定,並未限制使用服         務年度。   三、收據明細: 1.由直轄市、縣(市)政府於照顧服務管理資訊平台查詢。並由民眾再向前述照顧服務提供單位索取費用單據。如為低收入戶免自付額者請開立0元長照服務給付明細收據。 2.照顧及專業服務項目如下:      (1.)居家服務。BA01〜BA24    ◥ 代碼一覽表      (2.)日間照顧。BB01〜BB14    ◥ 代碼一覽表      (3.)家庭托顧。BC01〜BC14    ◥ 代碼一覽表   四、辦理流程:檢附相關文件,向所屬縣市長照中心做求才登記。 1.  申請人身分證正本及正反面影本 2.  被看護者身份證正本及正反面影本 3.  傳遞單一張 4.  求才登記表一張 5.  六個月以上居家照顧服務' 日間照顧服務或家庭托顧繳費收據(低收入戶請 開立0 元   繳費收據或提供低收入戶證明。) 6.  受委託人身分證正本及正反面影本 7.  委託書正本(請事先簽好帶來)      (1.)申請人親自簽名      (2.)受委託人親自簽名      (3.)受委託公司營利事業大小章 註: 接續聘僱:同身心障礙手冊求才證明一樣,可以用第二順位直接承接。 每個月最少要有一項符合上列三種項目的給付明細收據,以月為單位期間 不能中斷服務,要連續6個月以上(跨到第七個月即可)。   依據    長期照顧服務申請及給付辦法 衛部顧字第1120144549號    112.11.12            申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單 勞動發管字第1120517698A號              修正: 02版   ----------------------------------------------------- 萬有人力仲介有限公司 WANYOW MANPOWER CO., LTD. 地址:高雄市鳳山區新富路196號 No.196, Xinfu Rd., Fengshan Dist., Kaohsiung City 830, Taiwan (R.O.C.) TEL電話: (886)7-384-5692 FAX傳真: (886)7-7657130 E-mail電子郵箱: wanyow168@gmail.com TAX ID統一編號 No: 89436843

什麼是《巴氏量表》?如何申請?免評條件是什麼?

25

3月

申請規定

什麼是《巴氏量表》?如何申請?免評條件是什麼?

▎什麼是巴氏量表?如何申請?免評條件是什麼? 巴氏量表是用來評估被照顧者日常生活功能的指標,根據能否自行進食、移動、盥洗、如廁等項目進行評分。申請巴氏量表需要準備相關文件,包括病症暨失能診斷證明書和申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單等。如果被照顧者不符合放寬條件,則需由醫生開立巴氏量表。免評條件包括失智評估量表CDR一分以上、長照使用連續6個月,或符合特定身心障礙項目。 ◆病症暨失能診斷證明書   ​◆申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單 ▎如何申請巴氏量表? 若被照顧者符合免評條件,可直接申請外籍看護。否則,需準備以下文件資料至醫院請醫生開立巴氏量表: 1.病症暨失能診斷證明書(巴氏量表)及申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單。 2.被照顧者的2吋照片2張,拍攝時間不得早於3個月。 3.申請人(雇主)的身份證正本。 ★若無法前往醫院開表,可預約至各縣市長照管理中心自費申請「到宅評估鑑定」。   ▎巴氏量表分數及外籍看護資格: 巴氏量表評分總分為100分,分為5個等級分數級距: ◆完全依賴:0分-20分(0分可同時申請2名外籍看護) ◆嚴重依賴:21分-60分 ◆中度依賴:61分-90分 ◆輕度依賴:91分-99分 ◆完全獨立:100分   ▎申請外籍看護資格標準: ◆未滿80歲以下被照顧者:35分以下 ◆滿80歲以上者:60分以下 ◆滿85歲以上有輕度依賴照護者(巴氏量表任一項目失能、91-99分)可申請外籍家庭看護。 ▎巴氏量表有效期 從2023年10月15日起,政府將延長申請長照補助資格文件的有效期限。但需注意,若雇主需要申請許可函,必須在受僱者在長照中心推介日後的60天內向勞動部提出申請。一旦許可函核發,其有效期為6個月,並可自動延長一次,延長期為3個月,總共可延長至9個月。這樣安排旨在給申請者更多準備資格申請的時間。