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最新消息

外籍看護工長照服務,照顧家庭更貼心!

30

1月

法令政策

外籍看護工長照服務,照顧家庭更貼心!

【外籍看護工長照服務,照顧家庭更貼心!】 ◆《申請及可使用服務項目》   已聘僱外籍家庭看護工(外看),若被照顧者經縣市政府長照管理中心評估為長期照顧需求等級第2級(含)以上,可享有多項服務,包括專業照護、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善、到宅沐浴車服務及喘息服務等。社區式交通接送服務提供接送至社區服務類長照機構及巷弄長照站(C據點),同時提供預防、延緩失能(失智)服務。若被評估為失智但未失能,可使用失智共照中心及失智據點服務。家屬如有照顧者支持服務需求,也可使用家庭照顧者支持服務據點提供的支持服務。 ◆《可補助使用照顧服務情形》   聘僱外看家庭遇以下照顧空窗情境,被照顧者經評估為長期照顧需要等級第2級(含)以上,並出示相關證明文件者,視同名下未聘外看,可申請包括照顧服務之所有長照服務,以紓解外看空窗期間的照顧壓力,更多資訊請洽1966長照專線。 ❶ 在申請外看過程期間 ❷ 外看行蹤不明 ❸ 轉換雇主 ❹ 期滿離境 ❺ 外看請假返鄉之照顧空窗期間

2024年1月1日起適用勞動基準法之勞工【113 年基本工資】-多國語言版

20

1月

法令政策

2024年1月1日起適用勞動基準法之勞工【113 年基本工資】-多國語言版

▎2024年1月1日起適用勞動基準法之勞工 每月基本工資調整為2萬7,470元(家事移工非適用對象) 每小時基本工資調整為183元 ※家庭類移工並非適用勞動基準法之工作者,其工資依勞雇雙方約定辦理。   英文版 ▎From January 1, 2024 Workers covered by the Labor Standards Act Will have their basic monthly salary increased to NT$27,470 per month(Not applicable to family-based foreign workers) Will have their basic hourly salary increased to NT$183 per hour *Live-in foreign workers are not covered by the Labor Standards Act. Their salaries are stipulated in an agreement signed by the employer and foreign worker.   印尼文版 ▎Mulai 1 Januari 2024 Pekerja formal yang menggunakan peraturan  Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan  Upah dasar bulanan dinaikkan menjadi NT$27.470/bulan(Pekerja migran sektor rumah tangga  tidak termasuk dalam cakupan) Upah dasar per-jam dinaikkan menjadi NT$183/ jam *Bagi pekerja migran sektor rumah tangga yang bukan pekerja yang menggunakan  peraturan Undang-undang Standar Ketenagakerjaan, maka upah mereka disesuaikan dengan kesepakatan antara majikan dan pekerja   越南文版 ▎Kể từ ngày 1/1/2024 Đối với người lao động được bảo vệ bởi Luật tiêu chuẩn lao động  Mức lương cơ bản hàng tháng được nâng lên 27.470 Đài tệ (Không áp dụng cho Giúp việc  và Khán hộ công gia đình) Mức lương cơ bản theo giờ được nâng lên 183 Đài tệ *Lao động nước ngoài dạng công việc gia đình (khán hộ công gia đình, giúp việc gia đình) không được áp dụng theo Luật tiêu chuẩn lao động, mức lương được xử lý theo thỏa thuận giữa chủ thuê và người lao động.   泰文版 ▎ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป ผู้ใช้แรงงานที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน ปรับเป็น 27,470 เหรียญ (แรงงานต่างชาติในครัวเรือนไม่อยู่ในขอบข่ายการบังคับใช้) ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ปรับเป็น 183 เหรียญ *ผู้ใช้แรงงานในครัวเรือน เนื่องจากไม่ได้อยู่ในความคุ้มครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้างให้เป็นไปตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

移工仲介費有哪些呢?

16

1月

法令政策

移工仲介費有哪些呢?

移工仲介費有哪些呢? ❶國內仲介可向移工收取每月最多新台幣1,800、1,700或1,500元的服務費。 ❷ 國外仲介費用依據「各來源國制定」的規範收取。 ❸相關費用限制以「移工1個月薪資」為上限。 -------------------------------------⭑✈ ❶ Domestic intermediaries may charge migrant workers a service fee ranging from a maximum of NT$1,800, NT$1,700, to NT$1,500 per month. ❷ The fee for overseas intermediaries is determined by the regulations set by "the respective source countries." ❸ Relevant fees are capped at "one month's salary of the migrant worker."

「入出國及移民法」 林右昌:分兩階段上路

2

1月

法令政策

「入出國及移民法」 林右昌:分兩階段上路

【外勞社記者黃秀娟十二月廿一日臺北報導】 針對112年6月28日總統修正公布「入出國及移民法」,內政部長林右昌指出,這次主要鬆綁停居留規定,強化婚姻移民的家庭團聚權,並增訂處罰不法態樣及提高罰則,其中有利於民眾居留權益及律師經營移民業務等部分,將優先於113年1月1日施行,而處罰及收容規定等部分,則於113年3月1日施行。林右昌表示,這次移民法修訂條文中,以友善人民居留權益等攸關民眾福祉的措施優先實施,像是外籍配偶喪偶或曾經在臺合法居留的外籍配偶,對我國未成年子女有撫育事實或會面交往的情形,只要持停留簽證來臺,就可以申請居留;對於因為受家庭暴力而離婚的人,也放寬無論有無未成年子女,而且不必經法院核發保護令即可繼續居留。另鬆綁無戶籍國民及外國人停居留的限制,以及新增對我國有特殊貢獻、高級專業人才、於各專業領域得首獎申請人的配偶、未滿18歲子女及身障子女,皆可隨同永久居留。林右昌指出,為增加外國人才留臺服務的誘因,也放寬來臺就學的外國人在畢業之後,可申請延期居留1年,必要時,可申請延期居留1次,延期居留期間總共最長為2年;另新增律師事務所自113年元旦起,可申請經營移民業務,但代辦移民業務的公司負責人,若曾經犯詐欺、背信罪,經有罪判決確定者,限制其經營移民業務條件。此部分共計修訂「外國人停留居留及永久居留辦法」等8項子法,於明年1月1日起施行。為嚇阻不法,這次移民法修法也加重及增訂罰則,林右昌說明,其中逾期者罰鍰從現行2千元至1萬元,提高為1萬至5萬元,並延長禁止入國期間至最高7年外,另增訂媒介外國人從事不符合停(居)留原因活動等情形,可處20萬元至100萬元罰鍰;如果讓外國人非法入國,或者讓受禁止出國處分的人出國,處1年以上7年以下有期徒刑或100萬元以下罰金。此外,為遏止受收容替代處分的人再次失聯或違規,明文規範如果違反收容替代處分的話,可再次暫予收容,而且重行起算收容期間,並增訂「再延長收容」,以因應不可抗力因素而無法遣送的情形。此部分共計修訂「臺灣地區無戶籍國民強制出國處理辦法」等7項子法,於明年3月1日起施行。林右昌說,「入出國及移民法」這次共計修正63條條文,並將修訂「外國人停留居留及永久居留辦法」等15項配套子法,考量這次修法幅度較大,為使民眾及第一線同仁熟悉相關規定,以利新法落實執行,因此有利於民眾居留權益及律師經營移民業務等部分,將優先於113年1月1日施行,而處罰及收容規定等部分,則於113年3月1日施行,新法全面實施後,將更能兼顧人權保障及社會安全。 「按件計酬、按月結算」者產假工資 勞動部說明 【外勞社記者黃秀娟十二月廿一日臺北報導】 針對女性勞工工作模式是「按件計酬、按月結算」如居服員等,勞動部函釋指出,其產假期間薪資依生產前一個月工資除以30所得之金額,該薪資若是比平均工資低,雇主則應依平均薪資作為給付勞工產假停止工作期間之工資。依勞動基準法第50條規定,女性勞工受僱工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,近期有縣市政府來文詢問,針對按件計酬、按月結算的女性勞工,在分娩前工作量或是績效有時會下降,薪資會與原始情況有落差,最後會影響產假薪資,勞動部在103年有針對按月計酬有解釋令,由於意旨一樣,因此日前通函各縣市政府對於「按件計酬、按月結算」應該與按月計酬一樣。黃維琛進一步說明,8周產假薪資,以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算,雇主如依前開方式計得之金額有低於平均工資者,應以較趨近於常態之平均工資為準,亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

聘僱外籍看護工家庭可使用長照服務 逾6萬人受惠

2

1月

法令政策

聘僱外籍看護工家庭可使用長照服務 逾6萬人受惠

聘僱外籍家庭看護工家庭,也可使用政府提供長照資源。 圖/衛生福利部 提供   為了協助聘僱外籍看護工家庭照顧空窗期,在外籍看護工到家中報到前、或於聘僱期間內外看行蹤不明、轉換雇主期間、或請假返鄉,也能使用政府提供之長照2.0服務與長照資源,減輕家庭照顧負擔。 長照多元化服務 家有外籍看護也適用 近年國人對老年生活及扶養照顧議題的關注度提升,衛福部為回應人口快速老化對家庭帶來的照顧量能衝擊,已積極布建相關長照服務資源,包含建置照顧及專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善和喘息服務等,而當中除照顧服務外,經評估為長照失能等級第2-8級者,就算是聘有外籍家庭看護工者,也都能申請使用!   聘僱外籍家庭看護工的家庭可善用長照服務,紓緩家庭照顧者之壓力與負荷。 圖/衛生福利部 提供 聘僱外籍看護工家庭 已有6萬多人善用長照服務 聘僱外籍家庭看護工的被照顧者經評估為長期照顧需要等級第2級(含)以上,可申請專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善服務、到宅沐浴車服務以及喘息服務,並可透過社區式交通接送服務,參與社區照顧關懷據點或巷弄長照站(C據點)之活動與服務,強化其社會參與及社區互動。其中喘息服務提供方式含居家式、社區式(如日間照顧中心)、機構住宿式及社區整體照顧服務體系喘息服務,渠等可依需要選擇服務模式或混合使用。截至111年10月底已有6萬多名聘僱外籍看護工之被照顧者使用長照服務。       政府提供長照服務,減輕照顧及經濟負擔,讓被照顧者獲得專業照顧、照顧者獲得喘息空間。 圖/衛生福利部 提供 利用長照2.0資源 舒緩家庭照顧壓力 長照政策除將聘僱外籍看護工家庭納為服務範圍外,同時也相當重視一般照顧家庭的需求。為提供家庭照顧者更多協助,衛福部於105年設置0800–507272(台語:有您真好真好)家庭照顧者關懷專線,並補助各縣市政府廣設家庭照顧者支持服務據點,由專業人員協助照顧者透過運用長照資源調整照顧安排,亦提供照顧技巧指導、心理協談、支持團體等服務,紓解家庭照顧負荷與壓力。 衛福部呼籲,有效利用各項長照服務資源,適時撥打1966長照專線 (春節期間致電請留下聯絡方式,1月30日起各地方長期照顧管理中心專責人員將主動與您聯繫)或家庭照顧者關懷專線,亦可至衛福部長照專區查詢,讓長照2.0成為失能者及其家庭照顧者強而有力的後盾!

勞動部:杜絕假訊息 絕無引進10萬名印度移工之說

25

12月

法令政策

勞動部:杜絕假訊息 絕無引進10萬名印度移工之說

關於國民黨總統候選人侯友宜在政見發表會指出,台灣將開放 「10萬名印度移工來台」之訊息。勞動部已多次嚴正聲明這是 #假訊息,也呼籲國人不要受到誤導、轉傳、以訛傳訛,非常遺憾仍有政黨總統候選人持續錯誤引用。 針對勞務合作備忘錄(MOU)內容、相關引進條件產業,也仍有待後續工作層級評估磋商階段,不僅 #尚未簽訂MOU ,更 #沒有所謂的引進10萬名印度勞工 之說。 請大家放心,勞動部絕對會嚴格把關,聆聽各界的聲音及意見,加強溝通以消除疑慮。在落實社會安定及促進經濟發展前提下,確保勞工素質,補充產業缺工需求且不影響社會安定。