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最新消息

勞動部:杜絕假訊息 絕無引進10萬名印度移工之說

25

12月

法令政策

勞動部:杜絕假訊息 絕無引進10萬名印度移工之說

關於國民黨總統候選人侯友宜在政見發表會指出,台灣將開放 「10萬名印度移工來台」之訊息。勞動部已多次嚴正聲明這是 #假訊息,也呼籲國人不要受到誤導、轉傳、以訛傳訛,非常遺憾仍有政黨總統候選人持續錯誤引用。 針對勞務合作備忘錄(MOU)內容、相關引進條件產業,也仍有待後續工作層級評估磋商階段,不僅 #尚未簽訂MOU ,更 #沒有所謂的引進10萬名印度勞工 之說。 請大家放心,勞動部絕對會嚴格把關,聆聽各界的聲音及意見,加強溝通以消除疑慮。在落實社會安定及促進經濟發展前提下,確保勞工素質,補充產業缺工需求且不影響社會安定。

移工在臺工作有哪些固定支出呢?【移工成本支出】-多國語言版

14

12月

法令政策

移工在臺工作有哪些固定支出呢?【移工成本支出】-多國語言版

▎移工在臺工作有哪些固定支出呢? 每月固定支出 •勞保費-勞工負擔總額20%費用 ※家庭看護工及家庭幫傭非強制投保對象,若沒有加保勞保則不須負擔此款項,另家庭看護工為職災保險強制納保對象,職災保險保費由雇主全額支付。 •健保費-勞工負擔總額30%費用 •仲介服務費-依移工當次入國後在臺累計工作期間,第1年、第2年、第3年以後,每月分別不得超過新臺幣1,800元、1,700元、1,500元。 其他支出費用 •體檢費-依醫療院所收費規定 •居留證規費-新臺幣1,000元/年 若國內仲介向移工收取「仲介費」、「買工費」等費用均屬違法;若您有遭遇雇主或仲介違規收取費用的問題,請撥打1955專線申訴   英文版 ▎What fixed payments are foreign workers required to pay in Taiwan? Fixed monthly payments •Labor insurance-Workers cover 20% of total cost ※Live in care workers and home help are not mandatory targets of labor insurance and if they do not have labor insurance are not required to make this payment. However, live-in home help are required to have occupational injury insurance which must be paid in full by the employer. •Health insurance-Workers cover 30% of total cost •Labor brokerage service fee-When a foreign worker arrives in Taiwan and works for an accumulated period of 1 year, 2 years, 3 years, he or she is required to pay a maximum monthly labor brokerage service fee of NT$1,800, NT$1,700, NT$1,500, respectively. Other payments •Health check-up fee-Determined by hospital fee charging regulations •Alien residents permit fee-NT$1,000 per year It is illegal for a labor brokerage in Taiwan to charge foreign workers a “brokerage fee” or “work/employer transfer fee”; If you encounter an employer or labor broker who illegally charges such fees file a complaint with the 1955 hotline   印尼文版 ▎Apa Saja Pengeluaran Rutin yang Harus Dibayar oleh Pekerja Migran Saat Bekerja di Taiwan? Pengeluaran Rutin Setiap Bulan •Biaya Asuransi Tenaga Kerja-Pekerja Menanggung 20% dari Total Biaya. ※Perawat rumah tangga dan Penata Laksana Rumah Tangga (PLRT) tidak diwajibkan mengajukan asuransi tenaga kerja. Jika tidak terdaftar dalam asuransi tenaga kerja, maka mereka tidak perlu menanggung biaya ini. Selain itu, perawat rumah tangga wajib terdaftar dalam asuransi kecelakaan kerja, dengan premi asuransi sepenuhnya dibayar oleh pihak pemberi kerja. •Biaya Asuransi Kesehatan-Pekerja menanggung 30% dari total biaya. •Biaya Layanan Agensi-Berdasarkan masa kerja kumulatif pekerja migran yang dihitung setelah kedatangan ke Taiwan, dengan batas maksimal per bulan sebesar NT$ 1.800 pada tahun pertama, NT$ 1.700 pada tahun kedua, serta NT$ 1.500 setelah tahun ketiga dan seterusnya. Pengeluaran Lainnya •Biaya Pemeriksaan Kesehatan-Sesuai dengan tarif yang ditetapkan oleh institusi medis. •Biaya ARC-NT$ 1.000 / tahun Jika agensi Taiwan memungut “biaya agensi” atau "biaya pembelian job" dari pekerja migran, maka itu akan dianggap sebagai pemungutan ilegal. Jika Anda mengalami masalah terkait pemungutan biaya ilegal oleh pemberi kerja atau agensi, silakan menghubungi saluran khusus 1955 untuk pengaduan.   越南文版 ▎Lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan cần phải đóng các khoản chi phí cố định nào? Chi phí cố định hàng tháng •Phí bảo hiểm lao động-Người lao động chịu 20% tổng chi phí ※Khán hộ công gia đình và người giúp việc gia đình không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm. Nếu không có tham gia bảo hiểm lao động thì không cần phải đóng số tiền này. Ngoài ra, khán hộ công gia đình bắt buộc phải tham gia bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp, tuy nhiên toàn bộ chi này sẽ do người sử dụng lao động chi trả. •Phí bảo hiểm y tế-Người lao động chịu 30% tổng chi phí •Phí dịch vụ môi giới-Dựa trên thời gian làm việc tích lũy tại Đài Loan sau khi người lao động nhập cảnh Đài Loan, năm thứ nhất, năm thứ hai và năm thứ 3 trở đi, phí dịch vụ hàng tháng không được vượt quá 1.800 Đài tệ, 1.700 Đài tệ và 1.500 Đài tệ. Các chi phí khác •Phí khám sức khỏe-Theo quy định thu phí của cơ sở y tế •Phí làm thẻ cư trú-1.000 Đài tệ/năm Nếu công ty môi giới Đài Loan thu “phí môi giới”, “phí mua việc làm” và các chi phí khác với người lao động nhập cư là trái pháp luật. Nếu bạn bị người sử dụng lao động hoặc môi giới thu phí vi phạm quy định, hãy gọi đến đường dây nóng 1955 để khiếu nại.    

被看護者往生,雇主需知的轉出時程

9

11月

法令政策

被看護者往生,雇主需知的轉出時程

當被看護者往生時,我聘僱的移工要什麼時候辦理轉出呢? 當被看護者往生,聘僱許可也將同步失效,依照規定雇主要辦理通報並進行轉出作業,雇主應特別留意時程,以防受罰! 通報勞動部    ⇒自被看護者往生事實發生日30日內向勞動部辦理通報 辦理移工轉出   ⇒收到廢止聘僱許可函14日內依據家庭看護工意願協助轉換雇主或返回母國

放寬聘僱外籍看護資格 「3類別」可免巴式量表

20

10月

法令政策

放寬聘僱外籍看護資格 「3類別」可免巴式量表

巴氏量表放寬!3族群申請家庭看護移工免評估,最快年底上路   衛福部表示,將放寬3族群申請家庭看護移工門檻,預估將有60萬人受惠,最快年底上路。陳之俊攝 衛福部、勞動部今天討論放寬家庭看護移工申請門檻。衛福部會後表示,將針對3族群放寬;勞動部指出,相關法規預估今年底上路,初估將增2萬名移工。  民眾申請外籍家庭看護工,是依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第18條第1項所定,除接受醫療機構巴氏量表專業評估外,尚包括符合特定身心障礙重度等級以上項目之一等資格。 衛福部社會及家庭署長簡慧娟會後接受媒體聯訪表示,今天會議初步結論將放寬3族群申請家庭看護移工門檻,包含增加自核定長照服務之日起,使用照顧服務持續6個月以上者,提供覺得長照服務無法滿足需要的民眾選擇;以及經1名神經科或精神科專科醫師臨床診斷失智評估量表(CDR)輕度以上者。   還有原特定身心障礙重度等級以上免評項目,將失智症放寬至輕度,肢體障礙及罕見疾病改不限病症,並增加呼吸器官失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上2類別。 此次放寬影響族群,簡慧娟說明,長照部分符合資格者約30萬人,失智症方面約20萬人,符合特定身障人士約10萬人,初步估計共約影響60萬人;但整體情況仍是由各家庭依需求申請。後續將就今天取得的初步結論,與勞動部討論執行可行性及相關細節,再進一步對外界說明。 勞動部次長陳明仁接受媒體聯訪表示,衛福部估算60萬家庭可能有資格,但不代表所有家庭都會聘僱移工,很多人仍會使用原有長照系統,因此依過去經驗估算,應約有2萬至3萬人會聘僱移工,相關法規預計年底前上路;另外,在供給面部分,勞動部也會持續尋找移工來源國。   衛生福利部雙和醫院醫療副院長劉燦宏是今天參與會議討論的專家之一,他在會後聯訪時表示,這次特別將使用呼吸器、鼻胃管個案納入不再限用巴氏量表評估,主因是這類對象日常照護困難,再加上家屬帶個案到醫院進行巴氏量表不方便。 劉燦宏樂見未來放寬看護移工申請,不再侷限巴氏量表評估,他將多元評估簡稱為「3C」,分別為照顧管理評估量表(CMS)長照需要等級大於2、臨床診斷失智評估量表(CDR)輕度以上、擁有新制身心障礙分類系統(ICF)證明,希望改變評估方式,解決申請看護移工難度。

雇主留用資深移工新運動,快來申請轉任中階技術人力

18

10月

法令政策

雇主留用資深移工新運動,快來申請轉任中階技術人力

勞動部推動「移工留才久用」方案,協助雇主將具有實務經驗的資深移工續留從事中階技術工作,有助緩解我國勞動力短缺的狀況,適時補充更多元照顧服務人力。   越南籍移工丁努基於自己的人生規劃,40歲才決定隻身來臺從事機構看護工作,目前受僱於彰化1家老人養護中心,轉眼間在臺工作期間將屆滿12年,又因為喜歡臺灣的工作環境,萌生想繼續留下來工作的念頭。勞動部推動的「移工留才久用」方案,適時為丁努點亮了一盞明燈,也因為丁努平時工作努力認真,深獲雇主賞識,經雇主主動詢問續留臺工作意願後,於今(112)年3月向勞動部遞件申請轉任中階技術人力,並且順利的在今年4月份正式轉任從事中階技術機構看護工作,丁努很感謝雇主願意提供長期穩定的工作機會,也很感謝政府推動這樣的方案,讓自己得償所願。   機構雇主進一步說明表示,長照專業人員的培訓不易,也因為工作辛苦,常常面臨找不到人的窘境,但住民的照護需求是持續不間斷的。勞動部推動資深移工轉任中階技術人力措施,協助雇主留用資深且具經驗的移工繼續留下來為機構服務,不用受限12年移工在臺工作年限,對穩定機構長期的照護人力有很大的幫助,畢竟引進1位新移工須面對適應、訓練、語言溝通等問題,耗費的成本往往更勝聘僱中階技術人力所增加的負擔,且勞動部陸續因應產業聘僱情形,放寬雇主聘僱移工轉任中階技術人力的相關申請條件,讓雇主可以更順利的轉任所聘僱的資深移工,續留臺從事機構看護工作,而原移工名額又可以繼續聘僱移工,協助雇主解決缺工問題。   勞動部表示,雇主聘僱移工擔任機構看護工作或中階技術機構看護工作,有核配比率限制,近期也配合修法放寬了聘僱人數上限,即除了醫院外,會依機構床位數以及所聘僱本國看護工和護理人員合計人數來核算可聘僱外國人總人數上限。此外,雇主也可以聘僱在臺取得副學位以上的僑外學生從事中階技術機構看護工作,讓雇主取才更多元,勞動力的運用更具彈性。   勞動部呼籲,雇主或移工可以多多瞭解及運用「移工留才久用方案」,使資深移工轉任為中階技術人力,為雇主提供長期穩固的優質勞動力,創造雇主移工雙贏的局面。相關申請資訊,均可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」(https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor)查詢,歡迎民眾多加利用;如需諮詢相關問題,也可以電洽電話服務中心(02)8995-6000,將有專人提供服務。

勞動部針對重症家庭聘請   移工提出減輕負擔政策

11

10月

法令政策

勞動部針對重症家庭聘請 移工提出減輕負擔政策

立法委員與脊髓損傷及重症失能病友今日(6日)召開記者會,提出重症家庭聘請移工免繳就業安定費並補助重症失能家庭聘僱移工費用,及外籍看護工應具備專業照護技能,解決重症患者成為移工來臺跳板的惡性循環等建議。勞動力發展署說明,目前符合領取身心障礙者生活補助費等資格的雇主或被看護者,已免繳就業安定費;另符合免繳納就業安定費的經濟弱勢之雇主,提供調薪薪資補助最高補助10萬8,000元;外籍看護工入境前應接受90小時之照顧服務員職前訓練,入境後得透過補充訓練強化照護技巧;另家庭看護移工聘僱期間除非有特殊情形經勞動部核准才可轉換雇主,且由失能者家庭須優先承接聘僱。   發展署表示,就業服務法第55條規定,雇主應繳納就業安定費,以作為加強辦理有關促進國民就業及處理外國人聘僱管理事務之用。針對聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者,符合領取身心障礙者生活補助費、低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼的資格者,已免繳納就業安定費。另勞動部自111年8月10日起,針對符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主調薪者,每月補助3,000元,最多補助3年,最高補助10萬8,000元。   發展署也說明,外籍看護工來臺工作須先取得90小時照顧服務員訓練專長證明,目前長期照顧服務法規定家庭看護工得另透過補充訓練強化照護技巧,勞動部已發展多元訓練管道,包括地方政府開專班訓練、到宅指導等,以及開設數位課程,且正在規劃線上結合線下的訓練課程。此外,移工一站式服務從今(112)年1月1日開辦,到8月底止已便捷了3萬1,861名雇主,一次申辦5項法定移工入國後應申請事項,包括生活照顧通報、聘僱許可、居留許可、職災保險及全民健保,原需約2個月才能辦理完成,已大幅縮短為移工入國前5日就能完成申請,並在家事移工入國講習結訓的當天,就可領到聘僱許可、居留證及完成投保。發展署澄清,家庭看護移工在入國前,與雇主在雙方合意之下簽訂勞動契約,在來臺工作3年期間協助重症弱勢家庭照顧失能者,因此聘僱期間,移工應依約定事項履行工作義務,看護移工在聘僱期間不能任意轉換雇主,除非有特殊情形經勞動部核准才可轉換雇主或工作,勞動部已在110年8月27日修正相關規定,公立就業服務機構辦理移工轉換雇主登記時,應以「同一工作類別雇主」為優先聘僱順位,若連續14天皆沒有同類別的雇主登記承接,移工才可跨業轉換。   發展署表示,減輕重症家庭的照顧負擔及簡化行政作業,一直是政府努力的目標,未來將持續蒐集各界意見,檢討相關措施。