法令政策
自110年1月1日起基本工資月薪調整為24,000元、時薪調整為160元。
勞工局局長李煥熏表示，基本工資是對勞工從事工作之最低薪資保障，事業單位縱使有試用期或其他約定，或者採日薪、論件計酬等方式，仍應符合基本工資之規定。舉例而言，坊間事業單位一般所採用的日薪制是屬於時薪的延伸，其1日工資不得低於160元*8小時=1,280元。至於論件計酬之勞工，縱使最後件數略有不足，雇主給付之薪資仍不得低於基本工資數額。
若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定，依法可處2萬元至100萬元的罰鍰；且如果以低於該標準之約定計算勞工各項加班費，亦涉違反勞基法第24條及第39條等規定，可分別處2萬元至100萬元的罰鍰。如有相關工資給付等勞動條件的問題，歡迎上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁（ https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ ）詢問。
轉自高雄市政府勞工局網站
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