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防疫隔離價Q&A 請(防疫隔離假)雇主可記我曠職?或者扣全勤獎金嗎?

1

3月

法令政策

防疫隔離價Q&A 請(防疫隔離假)雇主可記我曠職?或者扣全勤獎金嗎?

防疫隔離價Q&A 請(防疫隔離假) 雇主可記我曠職?或者扣全勤獎金嗎? 特別條例裡有明定,若符合條件的員工要請假 雇主應給予(防疫隔離假) ●雇主不得視為曠職 ●不能強迫勞工以事假或其他假別處理 ●不能扣發全勤獎金,解雇或予不利之處分 違者將處新台幣五萬元以上一百萬元以下罰緩     圖片來源 :高雄市政府勞工局 感謝主管機關勞動部分享此訊息。 防疫人人有責 如此分享圖片有侵權或不適合分享 請主管機關勞動部聯絡公司,會立即下架此資訊     萬有人力仲介有限公司 【萬家燈火、有我看護】 成立於1995年是您值得推薦的 高雄老字號外勞仲介 萬有人力是您最明智的選擇 專業外勞看護申請等其他工種 印尼,越南,菲律賓,等等東南亞國家 『申請外籍漁船工』 普通船員工作 『申請外籍幫傭(簡稱:女傭)』 照顧小孩嬰兒 『申請外籍看護工』 居家照護年長者及病人 ※需巴氏量表資格(Barthel index) 『申請外勞工廠工』 3K產業,負責生產線等等 『申請外勞養護機構工』 派駐於養護中心及安養院 『外籍營造工』政府百億工程 仲介費用諮詢專人免費到府講解 可派員協助病患 陪伴至醫院申請巴氏量表 免費諮詢申請專線0800-084-568 住址:高雄市鳳山區新富路196號

防疫隔離價Q&A 誰可以申請(防疫補償)?

29

2月

法令政策

防疫隔離價Q&A 誰可以申請(防疫補償)?

●受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫,集中管理/檢疫者 ●為了照護生活不能自理之受隔離/檢疫者,而請假或無法從事工作之家屬 如果沒有支領薪資,沒有違反隔離/檢疫相關規定,可以申請(防疫補償)   特別提醒 ●如果有支領薪資或其他法令規定性質相同之補助者,不能重複領取 ●如果違反隔離或檢疫規定,不但不能申請【防疫補償】,還會被重罰喔!   圖片來源 :高雄市政府勞工局 感謝主管機關勞動部分享此訊息。 防疫人人有責 如此分享圖片有侵權或不適合分享 請主管機關勞動部聯絡公司,會立即下架此資訊   萬有人力仲介有限公司 【萬家燈火、有我看護】 成立於1995年是您值得推薦的 高雄老字號外勞仲介 萬有人力是您最明智的選擇 專業外勞看護申請等其他工種 印尼,越南,菲律賓,等等東南亞國家 『申請外籍漁船工』 普通船員工作 『申請外籍幫傭(簡稱:女傭)』 照顧小孩嬰兒 『申請外籍看護工』 居家照護年長者及病人 ※需巴氏量表資格(Barthel index) 『申請外勞工廠工』 3K產業,負責生產線等等 『申請外勞養護機構工』 派駐於養護中心及安養院 『外籍營造工』政府百億工程 仲介費用諮詢專人免費到府講解 可派員協助病患 陪伴至醫院申請巴氏量表 免費諮詢申請專線0800-084-568 住址:高雄市鳳山區新富路196號

防疫隔離價Q&A 什麼情況下,受隔離/檢疫的原因,是可以歸責於雇主,雇主應給薪?

28

2月

法令政策

防疫隔離價Q&A 什麼情況下,受隔離/檢疫的原因,是可以歸責於雇主,雇主應給薪?

防疫隔離價Q&A 什麼情況下,受隔離/檢疫的原因,是可以歸責於雇主,雇主應給薪? ●若雇主可預見要員工出差後,員工將受隔離/檢疫,仍派員工出差 例如,中央流行疫情指揮中心已經宣布,自中港澳返台民眾必須接受居家檢疫,雇主仍然指派員工前往,於返台接受居家檢疫的期間,雇主應照給工資。 ●其他因執行職務而受隔離/檢疫 須依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責。 例如,醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫,於隔離/檢疫期間,雇主應照給工資。   圖片來源 :高雄市政府勞工局 感謝主管機關勞動部分享此訊息。 防疫人人有責 如此分享圖片有侵權或不適合分享 請主管機關勞動部聯絡公司,會立即下架此資訊   萬有人力仲介有限公司 【萬家燈火、有我看護】 成立於1995年是您值得推薦的 高雄老字號外勞仲介 萬有人力是您最明智的選擇 專業外勞看護申請等其他工種 印尼,越南,菲律賓,等等東南亞國家 『申請外籍漁船工』 普通船員工作 『申請外籍幫傭(簡稱:女傭)』 照顧小孩嬰兒 『申請外籍看護工』 居家照護年長者及病人 ※需巴氏量表資格(Barthel index) 『申請外勞工廠工』 3K產業,負責生產線等等 『申請外勞養護機構工』 派駐於養護中心及安養院 『外籍營造工』政府百億工程 仲介費用諮詢專人免費到府講解 可派員協助病患 陪伴至醫院申請巴氏量表 免費諮詢申請專線0800-084-568 住址:高雄市鳳山區新富路196號

防疫隔離價Q&A  『防疫隔離假』有沒有薪水?

27

2月

法令政策

防疫隔離價Q&A 『防疫隔離假』有沒有薪水?

『防疫隔離假』有沒有薪水? 若受隔離/檢疫的原因 ●可規責於雇主時→雇主應給薪 ●不可歸責於雇主時→未強制給薪 (雇主若有給薪,可從所得稅之所得額中加倍減除) 受隔離/檢疫者如果沒有支領薪資,可以申請 (防疫補償) 圖片來源 :高雄市政府勞工局 感謝主管機關勞動部分享此訊息。 防疫人人有責 如此分享圖片有侵權或不適合分享 請主管機關勞動部聯絡公司,會立即下架此資訊     萬有人力仲介有限公司 【萬家燈火、有我看護】 成立於1995年是您值得推薦的 高雄老字號外勞仲介 萬有人力是您最明智的選擇 專業外勞看護申請等其他工種 印尼,越南,菲律賓,等等東南亞國家 『申請外籍漁船工』 普通船員工作 『申請外籍幫傭(簡稱:女傭)』 照顧小孩嬰兒 『申請外籍看護工』 居家照護年長者及病人 ※需巴氏量表資格(Barthel index) 『申請外勞工廠工』 3K產業,負責生產線等等 『申請外勞養護機構工』 派駐於養護中心及安養院 『外籍營造工』政府百億工程 仲介費用諮詢專人免費到府講解 可派員協助病患 陪伴至醫院申請巴氏量表 免費諮詢申請專線0800-084-568 住址:高雄市鳳山區新富路196號

防疫隔離價Q&A 什麼情況雇主應給予『防疫隔離假』?

26

2月

法令政策

防疫隔離價Q&A 什麼情況雇主應給予『防疫隔離假』?

什麼情況雇主應給予『防疫隔離假』? 1.衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時 2.家屬為了照護生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。       圖片來源 :高雄市政府勞工局 感謝主管機關勞動部分享此訊息。 防疫人人有責 如此分享圖片有侵權或不適合分享 請主管機關勞動部聯絡公司,會立即下架此資訊     萬有人力仲介有限公司 【萬家燈火、有我看護】 成立於1995年是您值得推薦的 高雄老字號外勞仲介 萬有人力是您最明智的選擇 專業外勞看護申請等其他工種 印尼,越南,菲律賓,等等東南亞國家 『申請外籍漁船工』 普通船員工作 『申請外籍幫傭(簡稱:女傭)』 照顧小孩嬰兒 『申請外籍看護工』 居家照護年長者及病人 ※需巴氏量表資格(Barthel index) 『申請外勞工廠工』 3K產業,負責生產線等等 『申請外勞養護機構工』 派駐於養護中心及安養院 『外籍營造工』政府百億工程 仲介費用諮詢專人免費到府講解 可派員協助病患 陪伴至醫院申請巴氏量表 免費諮詢申請專線0800-084-568 住址:高雄市鳳山區新富路196號  

勞動部針對菲國禁台政策因應措施

12

2月

法令政策

勞動部針對菲國禁台政策因應措施

因應菲律賓官方公告,自2月10日深夜起,禁止菲國公民前往「中港澳臺」,涉及菲籍移工及我國雇主權益,勞動部相關因應措施,說明如下: Q1:若雇主已取得勞動部許可並選定菲國移工來臺工作,但因菲國政府禁止該國勞工來臺工作,許可效期得否延長? A1:雇主如因菲國政府規定致無法於許可效期內引進菲籍移工,因屬不可抗力或不可歸責雇主事由,可依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第25條規定,檢具聲明向本部申請延長引進效期3個月。 Q2:有關菲籍移工返鄉探親,因菲國政府規定致未能於重入國許可期限內返臺,雇主應如何辦理? A2: 1. 擬更換移工:雇主可以菲籍移工返鄉未歸為由,向勞動部申請廢止聘僱許可後,再依就業服務法第58條向勞動部申請遞補其他國家新移工。 2. 擬繼續聘僱原移工:菲籍移工返鄉無法於重入國許可期限內返臺,可向勞動部申請同意移工再入國許可,並自勞動部同意再入國許可函發文日起3個月內,辦理再入國手續。 Q3:有關因航班取消或調整,致雇主所聘僱菲籍移工未能於聘僱許可期限屆滿前使其出國,雇主是否違反規定及後續應如何辦理? A3: 1. 雇主因航班取消或調整等事由,致菲籍移工未能於規定期限內出國,因屬不可歸責雇主事由,尚無違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條(一出一進)及第46條(期滿遵期出國)等規定,惟雇主仍應儘速安排班機使其出國,並檢附相關具體事證(如原訂機票紀錄等佐證資料)向勞動部辦理外國人離境備查。 2. 因應航班縮減或旅客眾多,建議雇主於預定返國期限屆滿前,提早安排菲籍移工返國班機事宜;如有臺菲直飛航班可能取消之疑慮,可選擇搭乘非臺籍航空公司班機或改由第三地轉機。另移工出國前,雇主仍應善盡生活管理照顧責任。