• 申請外勞、申請看護、申請女傭找萬有,我們提供萬有的服務,萬有的優質人力服務!
  • 免費諮詢專線:0800-084-568
  • (07)384-5692
  • wanyow168@gmail.com

最新消息

移工期滿不續聘,會不會影響我日後聘僱權益?

27

12月

法令政策

移工期滿不續聘,會不會影響我日後聘僱權益?

Q:「蒂瑪的合約到期了,如果我不續聘,會不會影響我日後聘僱新移工的名額或權益呢?」 #萬里長來解答 答案是不會影響喔! 雇主只要完成 #不續聘轉出,依然可以重新辦理招募許可,等原移工轉出後,就能聘僱或承接新的移工。 需要注意的是,如果原移工在期限內沒有找到新的雇主,就要依規定返回母國,不過並不會影響雇主聘僱移工的名額。 ---#萬有人力仲介有限公司--- 免費專線|0800-084-568 線上諮詢|https://lin.ee/DGN0iMS 官方網站|https://www.wanyow.com 公司地址|高雄市鳳山區新富路196號 #移工管理 #不續聘轉出 #萬家燈火有我看護

雇主應安排移工定期健檢

6

12月

法令政策

雇主應安排移工定期健檢

小陳熊熊想起忘記幫阿娣安排健檢了! 里民們愛注意!#雇主應安排移工定期健檢 逾期未安排的話最高可能面臨30萬元的罰款   幾個時間點萬里長都整理好了⇩ 由國外進入本國的移工 「入國健檢」:入國3個工作日內 「定期健檢」:從聘僱許可生效日開始,工作滿6個月、18個月、30個月之日的前後30日內   國內一般轉換或期滿轉換的移工 1年內未辦:聘僱許可生效日或接續聘僱起始日之次日起7日內「補充健檢」 1年內已辦:聘僱許可生效日起,工作滿6個月、18個月、30個月之日的前後30日內「定期健檢」   萬里長提醒 你也可以使用 #移工定期健康檢查日期查詢系統 只要掃描QR code後輸入「工作起始日」 在規定期間內完成健康檢查就可以囉!   ---#萬有人力仲介有限公司--- 免費專線|0800-084-568 線上諮詢|https://lin.ee/DGN0iMS 官方網站|https://www.wanyow.com 公司地址|高雄市鳳山區新富路196號 #移工健檢 #萬家燈火有我看護 #廠工 #外籍看護

雇主轉帳代繳健保費

25

11月

法令政策

雇主轉帳代繳健保費

里民們請注意!現在可以「#轉帳代繳健保費」 哎呀!這個月又差點忘記幫安妮繳健保費 每天忙碌為了三頓飽,常常不小心就忘東忘西....   萬里長教你! 只需簡單 2 步就能每期自動扣繳、還免手續費,避免忘記繳費還要付滯納金 STEP 1 攜帶健保費繳款單、雇主身分證、存摺及開戶印章 STEP 2 前往全國各金融機構或郵局辦理   萬里長提醒: • 待轉帳扣繳作業生效後(約申辦後45~60天),就會固定每期自動扣款。 • 扣款日為每期保險費繳納寬限期最後一天(約15天,遇例假日順延)。   ---#萬有人力仲介有限公司--- 免費專線|0800-084-568 線上諮詢|https://lin.ee/DGN0iMS 官方網站|https://www.wanyow.com 公司地址|高雄市鳳山區新富路196號 #萬家燈火有我看護 #外籍移工 #廠工 #養護機構工 #農業工 #外籍看護 #外勞仲介 #外勞健保

【雇主聘前講習】讓雇主安心聘僱,移工放心工作

13

11月

法令政策

【雇主聘前講習】讓雇主安心聘僱,移工放心工作

語言不通聽攏無?文化不同不習慣?移工生病怎麼辦? #雇主聘前講習 讓雇主安心聘僱,移工放心工作 什麼是聘前講習萬里長帶你來了解! 講習主要的內容包含5大項: ➊不可不知的聘僱相關法令。 ➋外國人健康檢查保健你我他 ➌聘僱入國後辦理事項報你知 ➍外國人權益保障 ➎其他與外國人聘僱管理有關事項 只要你是第一次聘僱外籍家庭看護或家庭幫傭的本國雇主都應該要參加! 你可以到公立就業服務機構參加,也可以預約團體講習,甚至網路參加嘛也通 只需要1小時,就可以讓聘僱過程和未來相處更加順利喔! ---#萬有人力仲介有限公司--- 免費專線|0800-084-568 線上諮詢|https://lin.ee/DGN0iMS 官方網站|https://www.wanyow.com 公司地址|高雄市鳳山區新富路196號 #萬家燈火有我看護 #外籍移工 #廠工 #養護機構工 #農業工 #外籍看護 #外勞仲介

【移工申請返鄉休假】-多國語言版

30

8月

法令政策

【移工申請返鄉休假】-多國語言版

▍移工申請返鄉休假 A:我最近因為家裡面有事情想請假回國,可是我的雇主說不行,請問這樣是可以的嗎? B:就業服務法明訂: ✔移工於聘僱許可期間得請假返國,雇主應予以同意。 ✖但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求,得與移工協商調整已排定之返國日期。 A:那我要請什麼假呢? B:適用勞動基準法者-就可依勞動基準法取得之特別休假。 不適用勞動基準法者-可依勞動契約約定取得之特別休假,於聘僱許可有效期間內,安排特別休假回國或於聘僱許可期間屆滿前返國。 有任何問題請撥打1955,有專人為您服務。   英文版 ▍Foreign worker applications to take leave in their home country A:I would like to take leave and return to my home country to deal with some family affairs, but my employer said that is not possible, is that right? B:The Employment Service Act clearly states: ✔Employers should agree when a foreign worker files a request to take leave in his or her home country during the period of employment. ✖However, based on business operations or the urgent needs of a care recipient, the employer is required to hold talks with the foreign worker and adjust the date on which he or she goes on leave. A:What sort of leave should I apply for? B:Workers covered by the Labor Standards Act-Can apply for annual leave as provided for by the Labor Standards Act Workers not covered by the Labor Standards Act-Can apply for annual leave as detailed in the labor contract and arrange leave to return to their home country while the employment contract is still valid or to return before the employment permit expires. If you encounter any difficulties call the 1955 Hotline for assistance   印尼文版 ▍Pengajuan Cuti untuk Pekerja Migran Pulang Kampung A:Belakangan ini saya ada urusan keluarga dan ingin mengambil cuti untuk pulang ke kampung halaman, tetapi majikan saya tidak mengizinkannya. Apakah ini diperkenankan? B:Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan: ✔Pekerja migran berhak mengambil cuti untuk pulang kampung selama masa kontrak kerja, dan majikan wajib mengizinkannya. ✖Namun, berdasarkan kebutuhan mendesak dari parusahaan atau pasien yang dirawat, maka majikan dapat berdiskusi dengan pekerja migran untuk menyesuaikan tanggal jadwal kepulangan. A:Jenis cuti apa yang harus saya ajukan? B:Pekerja yang menggunakan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan -dapat mengambil cuti khusus (cuti tahunan) sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan untuk pulang kampung. Pekerja yang tidak menggunakan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan -dapat mengambil cuti khusus (cuti tahunan) yang diatur dalam perjanjian kontrak kerja untuk pulang kampung selama masa berlaku izin kerja, atau pulang kampung menjelang masa berlaku izin kerja berakhir. Jika ada pertanyaan, silakan hubungi saluran khusus 1955. Akan ada petugas kami yang siap melayani Anda.   越南文版 ▍Lao động nhập cư xin nghỉ phép về quê  A:Người lao động nhập cư: Gần đây tôi muốn nghỉ phép để về nước vì việc gia đình, nhưng chủ của tôi không đồng ý. Xin hỏi chủ thuê có được phép làm như vậy không? B:Luật Dịch vụ việc làm quy định rõ ràng: ✔Người lao động nhập cư có thể nghỉ phép để về nước thăm gia đình trong thời gian được tuyển dụng, chủ thuê phải đồng ý với điều này. ✖Tuy nhiên, căn cứ vào nhu cầu cấp thiết của hoạt động kinh doanh hoặc của người được chăm sóc, chủ thuê có thể thương lượng với người lao động nhập cư để điều chỉnh ngày về nước theo lịch trình. A:Người lao động nhập cư: Tôi nên xin loại nghỉ phép nào? B:Những người được bảo vệ bởi Luật Tiêu chuẩn Lao động -sẽ được quyền nghỉ phép năm theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Những người không được bảo vệ bởiLuật Tiêu chuẩn Lao động-có thể được nghỉ phép năm theo hợp đồng lao động, sắp xếp kỳ nghỉ phép năm để trở về nước trong thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động hoặc trở về trước khi hết hạn hợp đồng. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào,vui lòng gọi đến đường dây nóng 1955,sẽ có người phục vụ bạn.   泰文版 ▍การลากลับไปพักร้อนที่ภูมิลำเนาเดิมของแรงงานต่างชาติ A:ระยะนี้มีธุระที่บ้านอยากขอลาพักร้อนกลับประเทศแต่นายจ้างบอกว่าไม่ได้ นายจ้างทำแบบนี้ถูกต้องหรือไม่? B:กฎหมายการจ้างงานกำหนดชัดเจนว่า ✔ในระหว่างการจ้างงานตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องอนุญาตให้แรงงานลากลับไปพักร้อนที่ประเทศของตนได้ ✖แต่กรณีนายจ้างมีความจำเป็นในการประกอบกิจการหรือจำเป็นต้องมีคนดูแลผู้ป่วย ต้องตกลงกับแรงงานต่างชาติให้เลื่อนวันลากลับประเทศออกไปก่อน A:แล้วฉันจะใช้วันลาประเภทไหนล่ะ? B:ผู้ที่อยู่ในขอบข่ายการบังคับใช้กฎหมายมาตรฐานแรงงาน -ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานจะได้รับวันหยุดพักพิเศษ ผู้ที่ไม่อยู่ในขอบข่ายการบังคับใช้กฎหมายมาตรฐานแรงงาน -ได้รับวันหยุดพักพิเศษตามข้อกำหนดในสัญญาจ้าง สามารถใช้วันหยุดพักพิเศษลากลับไปพักร้อนที่ประเทศของตนในระหว่างสัญญาหรือเดินทางกลับประเทศก่อนครบกำหนดสัญญา หากมีข้อสงสัย โปรดโทรสายด่วน 1955จะมีเจ้าหน้าที่คอยให้บริการท่าน  

 外籍家庭看護工不可做侵入性醫療行為

14

8月

法令政策

外籍家庭看護工不可做侵入性醫療行為

▌ 外籍家庭看護工不可做侵入性醫療行為 外籍家庭看護工不可進行抽痰和打針等「侵入性」醫療行為,需由專業有執照的醫護人員執行,以保障病人的健康與安全。 請雇主與仲介們注意! 根據法規,外籍家庭看護工只能對被照顧者口腔內(懸壅垂之前)或人工氣導管內的分泌物進行清潔、抽吸或移除 若要求看護工進行侵入性醫療行為不僅違法,也可能帶來嚴重的健康風險。 保障外籍家庭看護工的工作環境,不僅是法律要求,也是每位雇主和仲介的責任。   Foreign Domestic Caregivers Are Prohibited from Performing Invasive Medical Procedures Foreign domestic caregivers are prohibited from performing invasive medical procedures such as suctioning or injections. These tasks must be carried out by licensed healthcare professionals to ensure the health and safety of the patient. ★Attention to Employers and Agencies! According to regulations, foreign domestic caregivers are only allowed to clean, suction, or remove secretions from the oral cavity (before the uvula) or from an artificial airway tube. Requiring caregivers to perform invasive medical procedures is not only illegal but also poses serious health risks. ★Protecting the work environment of foreign domestic caregivers is not only a legal requirement but also the responsibility of every employer and agency.