移工等待轉換雇主期間的責任和規定
◆ 移工轉換雇主期間的安置和費用負擔
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1. 原雇主的責任:
- 安置責任:移工在等待轉換雇主期間的安置責任由原雇主負責,原雇主需提供住宿和膳食。
- 費用繳納:原雇主要繳納移工的安置費及健保費。
- 工資支付:若在等待期間有要求移工工作,則需支付相應的工資。
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2. 僱用許可廢止後的責任:
- 費用徵收:自僱用許可廢止之日起,原雇主才會徵收移工的就業安定費及健保費。
- 工作指派限制:原雇主不得在此期間指派移工工作。
◆ 委託仲介安置移工的情況
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1. 家庭不便情況下的安排:
- 有些原雇主因家庭人口等原因無法繼續安置移工,此時常會委託仲介公司代為安置移工。
- 轉換雇主尚未完成、聘僱許可尚未廢止時,雇主需提供移工宿舍並負責相關費用。
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2.仲介費用協商:
- 若委託仲介公司代為管理或安置移工宿舍,相關生活照顧管理費用應由仲介公司與雇主雙方協商解決。
◆特殊情況的注意事項
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1.被照顧者不幸死亡:
- 被照顧者死亡後,雇主的聘用僱傭許可會被勞動部廢止。
- 在此期間可能會有雇主繼續指派移工從事許可以外的工作的情況,如協助家務、烹飪或清掃等。
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2.禁止超出職責的工作:- 移工在雇主轉換期間只能處理自身日常生活事務,或協助雇主辦理被照顧者的喪葬事宜,不可再指派其他工作。
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3.費用負擔:
- 雇主需負擔移工的膳宿費用至其返國或完成轉換雇主。
責任和費用概覽表
責任和費用項目 |
原雇主期間 |
僱用許可廢止後 |
特殊情況(被照顧者死亡) |
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安置責任 |
原雇主負責 |
不再負責 |
原雇主負責 |
安置費 |
原雇主負責 |
雇主需繳納 |
原雇主負責 |
健保費 |
原雇主負責 |
雇主需繳納 |
原雇主負責 |
工資支付 |
若有要求移工工作需支付 |
不得要求移工工作 |
不得指派其他工作 |
宿舍安排及管理費 |
雇主或委託仲介協議管理 |
不再負責 |
雇主或委託仲介協議管理 |
生活照顧管理費 |
雇主或仲介協議分攤 |
不再負責 |
雇主或委託仲介協議管理 |