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移工等待轉換雇主期間的責任和規定

15

7月

移工等待轉換雇主期間的責任和規定

2024/07/15 申請規定 分享這篇消息:

移工等待轉換雇主期間的責任和規定

◆ 移工轉換雇主期間的安置和費用負擔

  1. 1. 原雇主的責任

    • 安置責任:移工在等待轉換雇主期間的安置責任由原雇主負責,原雇主需提供住宿和膳食。
    • 費用繳納:原雇主要繳納移工的安置費及健保費。
    • 工資支付:若在等待期間有要求移工工作,則需支付相應的工資。
  2.  

  3. 2. 僱用許可廢止後的責任

    • 費用徵收:自僱用許可廢止之日起,原雇主才會徵收移工的就業安定費及健保費。
    • 工作指派限制:原雇主不得在此期間指派移工工作。

 

◆ 委託仲介安置移工的情況

  1. 1. 家庭不便情況下的安排

    • 有些原雇主因家庭人口等原因無法繼續安置移工,此時常會委託仲介公司代為安置移工。
    • 轉換雇主尚未完成、聘僱許可尚未廢止時,雇主需提供移工宿舍並負責相關費用。
  2.  

  3. 2.仲介費用協商

  4. 若委託仲介公司代為管理或安置移工宿舍,相關生活照顧管理費用應由仲介公司與雇主雙方協商解決。

 

◆特殊情況的注意事項

  1. 1.被照顧者不幸死亡

    • 被照顧者死亡後,雇主的聘用僱傭許可會被勞動部廢止。
    • 在此期間可能會有雇主繼續指派移工從事許可以外的工作的情況,如協助家務、烹飪或清掃等。

  2. 2.禁止超出職責的工作

    • 移工在雇主轉換期間只能處理自身日常生活事務,或協助雇主辦理被照顧者的喪葬事宜,不可再指派其他工作。
  3.  

  4. 3.費用負擔

    • 雇主需負擔移工的膳宿費用至其返國或完成轉換雇主。

責任和費用概覽表
 

責任和費用項目

原雇主期間

僱用許可廢止後

特殊情況(被照顧者死亡)

安置責任

原雇主負責

不再負責

原雇主負責

安置費

原雇主負責

雇主需繳納

原雇主負責

健保費

原雇主負責

雇主需繳納

原雇主負責

工資支付

若有要求移工工作需支付

不得要求移工工作

不得指派其他工作

宿舍安排及管理費

雇主或委託仲介協議管理

不再負責

雇主或委託仲介協議管理

生活照顧管理費

雇主或仲介協議分攤

不再負責

雇主或委託仲介協議管理