為減少人員跨境流動，自109年3月17日至同年6月17日止聘僱許可期間屆滿因故未能如期出國，且未辦理

勞動部於109年5月5日以勞動發管字第1090506265號函釋，為減少人員跨境流動，自109年3月17日至同年6月17日止聘僱許可期間屆滿因故未能如期出國，且未辦理期滿續聘
或期滿轉換之受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之移工，雇主得依下列說明事項辦理：
一、茲為減少人員跨境流動，符合旨揭期間及條件之移工，雇主可持經該部核發之現行有效招募許可，向勞動部提出申請自申請日起聘僱該移工之3個月或6個月聘僱許可。
二、為避免勞資爭議發生，雇主依本案申請3個月或6個月聘僱許可時，應依現行規定檢附申請書等應備文件，及檢附移工已知悉及同意本次聘僱許可期間之切結。
三、依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條規定略以，雇主嗣移工於3個月或6個月再次期滿，於該移工出國前，不得引進或聘僱新移工。
四、雇主於3個月或6個月聘僱許可所定聘期期滿後，其後續申請移工之名額管制，依現行規定辦理。如因疫情結束或因疫情緩解而返國航班恢復，移工擬於本案聘僱期間屆滿前提前出國，仍應依規定辦理解約驗證程序，雇主始能辦理遞補新移工。
詳細資料如附件函。