就業服務法規定，受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止時，應廢止其聘僱許可，未料有失聯移工鑽漏洞，失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點，導致明明曠職失聯，卻無法通報，甚至有不肖仲介以此方法引誘移工打黑工，勞動部近日公布認定基準，指出就算接獲外國人本人聯繫，但其未明確告知可供查認住宿地點、住宿期間及聯繫方式也算「失去聯繫」。

過去會有移工失聯後親自或透過第三人向雇主或主管機關（如：1955、來源國駐台辦事務、地方政府）等告知移工「去外面住」卻未明確告知地點，導致明明未到工、雇主不能通報失聯。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良表示，此次「受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫認定基準」明定外國人離開工作場所及住宿地點，且雇主無法確知外國人住宿地點或聯繫方式，且有無法聯繫外國人、無法確知外國人本人所為、或未告知住宿地點、住宿期間及聯繫方式、或查認並非屬實等就算「失去聯繫」。

莊國良提及，並且在「受聘僱之外國人曠職失去聯繫及自行離開雇主管理住宿地點處理原則」明定，就算移工失聯未滿3天，雇主可以至勞動部移工動態查詢系統平臺上即時登錄，專勤隊及警察機關可透過通報平臺查詢外國人資訊，啟動協尋作業，並明定3天內尋獲及3天後尋獲相關規定。

此外，原則也指出當外國人自行離開雇主規劃安排住宿地點，變更居住於其他住宿地點時應在變更住宿地點3日內，將最新住宿地點地址、計畫住宿期間及聯繫方式告知雇主，或自行通報至當地主管機關；通報變更住宿地點3日內，主管機關應訪視外國人探求其真意，並查明外國人變更後住宿地點居住事實，及有無聘僱關係爭議等事項。

資料來源：中時新聞網

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　　就業服務法第58條修正條文，業於112年5月10日公布，並自5月12日正式生效。產業雇主遞補新移工等待期縮短為 3 個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為 1 個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾 1個月無新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補新移工。

　　勞動部說明，自112年5月12日起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿1個月後依規定申請遞補。若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。

　　至於在今日法令生效前，雇主等待遞補期間有符合新法規定的標準，如何申請？勞動部表示，移工如於112年5月12日前發生行蹤不明，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業雇主自移工失聯發生日起已等待遞補滿3個月以上且未滿6個月，家庭看護雇主自於移工失聯發生日起已等待遞補1個月以上且未滿3個月，雇主也可以向勞動部線上申請遞補（https://fwapply.wda.gov.tw）。

　　勞動部另舉例，移工如於112年6月1日發生行蹤不明，產業雇主得自當日起算滿3個月，即同年8月30日起可申請；家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿1個月，即同年7月1日起可申請；另外，雇主與外籍家庭看護工合意轉換雇主，若經勞動部於112年6月1日發函廢止聘僱許可，外籍家庭看護工自發文日112年6月1日起算滿1個月且未由新雇主接續聘僱的翌日，即112年7月2日起雇主得申請遞補；勞動部也提醒符合申請之雇主最晚應在得申請遞補日起6個月內提出申請。

　　勞動部特別提醒，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔；原雇主若未辦理手續安排移工遵期出國，將會違反《就業服務法》第57條第9款規定，並處以罰鍰及不予許可及廢止聘僱許可等處分。

資料來源：勞動部勞動力發展署

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恭賀！感謝各方機關及各雇主肯定！
萬有人力 112年度榮獲高雄市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮2名★

高雄市模範勞工暨績優工會表揚活動，4月22日下午在林皇宮舉行，由陳其邁市長頒獎表揚70名模範勞工及39家優良工會，肯定堅守崗位與辛勤付出，高雄市議會康裕成議長、曾俊傑副議長、李喬如議員、邱俊憲議員，及李昆澤立委也到場向所有的勞工朋友致意。陳其邁市長表示，感謝勞工朋友們打拚造就市政建設及工商發展，高雄奠定在百年城市發展脈絡及深厚的人文底蘊上，持續匯集新創能量，並藉由產業轉型、招商引資，創造更多就業與成長，持續照顧好勞工朋友權益及生活。國際勞動節即將來臨，謹代表市府團隊獻上最誠摯的敬意與感謝。 
 
今年當選的模範勞工在各領域上都有傑出、精彩的表現，例如：模範勞工陳育民擁有台灣大學博士學歷，任職長興材料工業（股）公司主任研究員，擁有多項專業創新研發專利與證照，持續專注氟碳研發工作，更將所學知能貢獻職務，領導企業團隊凝聚能量，開創獲利與進步。另一位模範勞工許育仁創業有為，51歲的他，於19歲時即成為雕刻師傅，致力創作出令人耳目一新的神佛像藝術，除傳統神佛像莊嚴、慈悲與柔美體態外，加入現代寫實與創意，並花費心血鑽研神像保存，榮列為本市文化局列冊之文化資產保存技術「神像整修」及保存者，積極推動傳統技藝發揚傳承。 
 
心之所在就是故鄉，印尼籍模範外國人RINA PURPITASARI(莉娜)來台擔任家庭看護，真誠盡心照顧獨居雇主，配合其茹素飲食習慣並專研健康料理，享受陪伴雇主散心與協助慈善資源回收的相依時光，更進而參與相異於國籍信仰的台灣宗教活動，透過在地習俗團體活動體悟心靈踏實的非凡生活意義。越南籍模範外國人NGUYEN DINH HUY(阮庭輝)任職製造業，自初來台時的忐忑懵懂，日積月累每天學習3句中文及製圖繪製，勤勉精進知能，更進而於台灣落地生根成家立業，期盼持續擘劃美好未來。 
 
勞工局周登春局長指出，每一位獲獎的模範勞工都是各行各業的楷模，感謝他們及所有辛勤付出的勞工朋友們，串起讓高雄起飛的能量，也肯定並感謝獲獎的39家優良工會積極創新推動會務，守護勞權多所貢獻。

資料來源：高雄市政府勞工局

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