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熱烈祝賀!榮 獲 113年
高雄市「模範移工」!
屏東市「模範移工」!

與國外優良合法的人力公司合作

【萬家燈火、有我照護】
113年榮獲模範移工7名
112年榮獲模範移工3名
111年榮獲模範移工7名

專業精、效率化
服務好、品質誠

安心有保障的申請外勞
請找28年經驗萬有人力

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萬有人力

萬有人力成立28
選擇萬有、合法有保障

萬家燈火,有我照護Since1995萬有人力仲介有限公司
宇辰國際開發有限公司      關係企業

 

本公司於1995年10月13成立經由政府核准設立,通過國際品質ISO 9001管理系統認證,至今與菲律賓、印尼、越南等國優良合法的人力公司合作,已為無數雇主引進優秀的看護工/女傭/漁工/養護機構工/廠工,由於本公司把每位員工當成家人看待、服務團隊的親切、不斷創新的客戶服務、與時並進的電子化流程、熱心的服務態度、加上本公司秉持『專業精效率化服務好品質誠』的經營理念已贏得許多雇主之信賴與肯定,配合專業的輔導與溝通,獲得全國商業總會優良企業金商獎、客戶滿意度金質獎,也擔任高雄市就業服務商業同業公會顧問、就業法規諮詢暨研究委員會委員及雇主及移工權益保障委員會委員。


113年榮獲屏東縣及高雄市政府頒發模範移工共26名本公司☆獲殊榮7名

112年榮獲全國頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮2名

111年榮獲高雄市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮5名

111年榮獲屏東市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮2名

110年榮獲高雄市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮3名
(統計至110年2月底全高雄市在台移工共計61,463名)
110年榮獲屏東市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮2名
(統計至110年2月底全屏東市在台移工共計15,819名)

109年榮獲高雄市長陳其邁頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮2名
(統計至109年12月底全高雄市在台移工共計61,281名)
109年榮獲屏東市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮1名
(統計至112年底全台移工共計653,498名)

 

28年的堅持,繪製更長遠的未來 

在這個飛速發展的時代,我們的公司已經深耕人仲28年。從最初的到現在的領航,每一步都凝聚著我們對品質的堅持和對創新的追求。28年,對於我們來說,不僅是時間的積累,更是經驗和智慧的沉澱。在此,我們想與大家分享這段旅程中的點滴故事,從小人體的奮鬥拼搏到大人體的穩健成長,再到TTQS階段的品質卓越,每一階段都記錄了我們的成長和進步。 讓我們一起回顧過去,展望未來,繼續攜手前行,創造更多的可能!

 

持續的成長擴張版圖 

本公司的資本額已擴增為30,777,777元,這是我們往前邁進的重要一步,也是對未來的信心和承諾。我們期待與客戶攜手共創美好的未來!

 

◆  公司脈絡:

一路成長,締造未來 從創業初期到如今,我們的公司已經走過了一段充滿挑戰和機遇的旅程。在這個不斷變化的市場環境中,我們堅持不懈地追求著創新和卓越,努力實現我們的使命和願景。

 

◆  小人體階段:

奮鬥拼搏,開創未來 起初,我們只是一小部分團隊成員,但我們擁有著共同的夢想和目標。在這個充滿挑戰和不確定性的階段,我們齊心協力,努力奮鬥,不斷尋找機遇,開拓市場。

 

◆  大人體階段:

擴展規模,提升品質 隨著業務的擴展和市場的需求增加,我們逐漸擴大了團隊規模。我們不僅增加了更多的人力資源,還不斷優化和提升我們的產品和服務,以滿足客戶的需求和期望。

 

◆  TTQS階段:

卓越品質,引領行業 如今,我們的公司已經成為了行業的領導者,在市場上擁有著卓越的品質和口碑。我們將繼續努力,致力於提供更好的產品和服務,不斷創新,引領行業的發展和進步,共創未來,繁榮共享。

我們感謝所有支持和信任我們的客戶和合作伙伴,正是因為你們的支持和信任,我們才能夠不斷成長和進步。讓我們攜手並肩,共同創造更加繁榮和美好的未來!

 

服務介紹

最新消息

15

7月

移工新聞

來台外籍移工突破75萬人次,完善勞動政策與福利是關鍵!

台灣近年來面臨少子化、高齡化等人口結構問題,本土核心勞動力萎縮,為改善此狀況,政府開始積極推動完善的外籍移工政策,鼓勵外籍勞工來台工作,為台灣帶來了多元文化和經濟效益。

台灣外籍移工政策

根據勞動部統計,截至 2024 年 1 月台灣外籍移工總數已達 75.6 萬人,也就是走在路上每 31 個人,就有一名外籍移工。而能吸引那麼多外籍移工前來就業,主要可歸功於完善的政策與法規,保障了移工的工作福利與安全。

例如,從事工程建設或經濟社會發展需要之外籍移工皆可享有與國人相同的勞動基準法,也就是說雇主給的薪資至少要符合基本工資,且員工排班須遵照一例一休。此外,外籍移工也受《性別工作平等法》的保護,如在工作場所遭受性騷擾、性侵害,都得提出告訴或終止聘僱關係。

◆ 外籍移工類型與申請辦法

根據工作內容的不同,台灣的外籍移工又可大致分為「產業移工」和「社服移工」。

產業移工一般從事農林漁牧業或是製造業,也就是我們熟悉的廠工農業外勞,能協助改善青壯年勞動力流失問題,補足企業和傳統產業需要的專業技術人員和操作員。

社福移工如家庭看護、家庭幫傭或機構看護,則能為老年人提供專業的照護,並給予情感上的陪伴和支持。由於聘請外籍看護的費用比聘請國內照護人員來得低廉,許多家庭更傾向聘請外籍看護,以減輕經濟壓力。不過一般家庭若想要申請外籍看護還得先通過巴氏量表的測驗,評估患者是否能自理日常生活,想了解更詳細的測驗與申請看護流程都可以在勞動部官網查看。

另外,無論是產業移工還是社福移工,從提出申請文件到移工入境,申請總時長大約為 60~80 天,雇主如有急迫的移工申請需求,須再多加留意相關申請流程。

以現況來說,台灣政策保障了外籍移工的工作薪資與平等性,但來台工作的移工除了基本的勞動保障問題外,也可能因語言或文化不同與雇主產生衝突,或是思念家鄉之情無法調適,隨著移工人數增加,政府應更多加關注移工權益,打造能讓移工安心、對移工友善的環境。

※ 資料來源 : 經濟日報 鄭芝珊

15

7月

申請規定

移工等待轉換雇主期間的責任和規定

移工等待轉換雇主期間的責任和規定

◆ 移工轉換雇主期間的安置和費用負擔

  1. 1. 原雇主的責任

    • 安置責任:移工在等待轉換雇主期間的安置責任由原雇主負責,原雇主需提供住宿和膳食。
    • 費用繳納:原雇主要繳納移工的安置費及健保費。
    • 工資支付:若在等待期間有要求移工工作,則需支付相應的工資。
  2.  

  3. 2. 僱用許可廢止後的責任

    • 費用徵收:自僱用許可廢止之日起,原雇主才會徵收移工的就業安定費及健保費。
    • 工作指派限制:原雇主不得在此期間指派移工工作。

 

◆ 委託仲介安置移工的情況

  1. 1. 家庭不便情況下的安排

    • 有些原雇主因家庭人口等原因無法繼續安置移工,此時常會委託仲介公司代為安置移工。
    • 轉換雇主尚未完成、聘僱許可尚未廢止時,雇主需提供移工宿舍並負責相關費用。
  2.  

  3. 2.仲介費用協商

  4. 若委託仲介公司代為管理或安置移工宿舍,相關生活照顧管理費用應由仲介公司與雇主雙方協商解決。

 

◆特殊情況的注意事項

  1. 1.被照顧者不幸死亡

    • 被照顧者死亡後,雇主的聘用僱傭許可會被勞動部廢止。
    • 在此期間可能會有雇主繼續指派移工從事許可以外的工作的情況,如協助家務、烹飪或清掃等。

  2. 2.禁止超出職責的工作

    • 移工在雇主轉換期間只能處理自身日常生活事務,或協助雇主辦理被照顧者的喪葬事宜,不可再指派其他工作。
  3.  

  4. 3.費用負擔

    • 雇主需負擔移工的膳宿費用至其返國或完成轉換雇主。

責任和費用概覽表
 

責任和費用項目

原雇主期間

僱用許可廢止後

特殊情況(被照顧者死亡)

安置責任

原雇主負責

不再負責

原雇主負責

安置費

原雇主負責

雇主需繳納

原雇主負責

健保費

原雇主負責

雇主需繳納

原雇主負責

工資支付

若有要求移工工作需支付

不得要求移工工作

不得指派其他工作

宿舍安排及管理費

雇主或委託仲介協議管理

不再負責

雇主或委託仲介協議管理

生活照顧管理費

雇主或仲介協議分攤

不再負責

雇主或委託仲介協議管理

 

8

7月

法令政策

修正「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」(如附件),並自即日生效。

主旨:修正「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」(如附件),並自即日生效。

依據:外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第十八條第四項。

公告事項:

一、新增長安醫院、惠來醫療社團法人宏仁醫院、常春醫院、陽明醫院、仁德醫療社團法人陳仁德醫院、吳昆哲婦產小兒科醫院、生安婦產小兒科醫院、右昌聯合醫院、建佑醫院、高雄市立旗津醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學經營)、民眾醫院、枋寮醫療社團法人枋寮醫院、屏東榮民總醫院列入「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」。

二、刪除長慎醫院(原編號E13)。

 

◆ 勞動部1130510勞動發事字第1130505994號公告  pdf(89.10 KB)

申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構-1130510公告修正  pdf(480.90 KB)

雇傭心得