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萬有人力成立28
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家燈火、我照護】Since1995

 

本公司於1995年10月13成立經由政府核准設立,通過國際品質ISO 9001管理系統認證,至今與菲律賓、印尼、越南等國優良合法的人力公司合作,已為無數雇主引進優秀的看護工/女傭/漁工/養護機構工/廠工,由於本公司把每位員工當成家人看待、服務團隊的親切、不斷創新的客戶服務、與時並進的電子化流程、熱心的服務態度、加上本公司秉持『專業精效率化服務好品質誠』的經營理念已贏得許多雇主之信賴與肯定,配合專業的輔導與溝通,獲得全國商業總會優良企業金商獎、客戶滿意度金質獎,也擔任高雄市就業服務商業同業公會顧問、就業法規諮詢暨研究委員會委員及雇主及移工權益保障委員會委員。

111年榮獲高雄市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮5名

111年榮獲屏東市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮2名

110年榮獲高雄市政府頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮3名
(統計至110年2月底全高雄市在台移工共計61,463名)
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(統計至110年2月底全屏東市在台移工共計15,819名)

109年榮獲高雄市長陳其邁頒發模範移工共20名本公司☆獲殊榮2名
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服務介紹

最新消息

22

3月

法令政策

COVID-19輕症3/20免隔離 新制內容一次掌握

輕症確診者3/20起取消強制隔離,一律改成自主健康管理,若期間篩陰或至距離發病日或採檢陽性日已達10天,不必採檢,即可解除。不過,中央流行疫情指揮中心發言人羅一鈞表示,快篩陽性民眾有症狀時,還是建議在家中休息,避免不必要外出,待症狀緩解後再戴口罩出門。

羅一鈞也提醒,輕症或無症狀仍有機會發展為中重症,因此若有喘或呼吸困難、持續胸痛或胸悶、意識不清、皮膚/嘴唇或指甲床發青、無法進食/喝水或服藥、過去24小時無尿或尿量顯著減少、收縮壓小於90 mmHg、無發燒心跳大於每分鐘100次等警示症狀,或有65歲以上、具慢性病、孕產婦等重症風險因子,應立即就醫,經醫師評估符合資格者可取得公費口服抗病毒藥或清冠一號等藥物,降低併發重症機率。

兒童若有抽搐、肌躍型抽搐、意識不佳或持續昏睡、步態不穩、呼吸困難或有胸凹現象、唇色發白或發紫、血氧飽和度低於94%、肢體冰冷合併皮膚斑駁、冒冷汗,或是體溫大於41度等症狀,應立即送醫。萬一發燒超過48小時或高燒超過39度合併發冷/冒冷汗、退燒後持續活動力不佳、退燒後持續呼吸急促/喘或胸悶胸痛、持續性的嘔吐、頭痛或腹痛,或是超過12小時未進食或未解尿,應儘速就醫。

視訊診療明天起僅偏鄉、離島與住宿式機構住民適用,其餘回歸實體院所看診。

勞工自主管理想上班  雇主不可要求須篩陰

勞工可持快篩陽性證明照片申請「未住院之普通傷病假」,篩陽日及次日起5日內,雇主不得扣發全勤獎金,若希望自主健康管理期間照常出勤,雇主不可片面要求不出勤、篩陰才能返回工作,否則應照給工資。

師生篩陽日及次日起5日內  在家自主健康管理

學校教職員與學生篩陽日及次日起5日內,在家自主健康管理,可請病假,教師不列入年度病假日數計算及考績,學生不列入出缺席紀錄,篩陰可提前解除自主健康管理。另外,像是軍職人員、公務人員也都適用病假。

醫護症狀緩解且篩陰  可返工作崗位

醫護人員由機構訂定支持性給假政策,篩陽症狀緩解且一次篩陰可返回工作,若篩陽經醫療照護機構評估須回職場,則最好調整工作內容或以照護確診病人為原則。

新制不回溯 3/19前確診  仍要隔離5天

新制不回溯適用,因此3月19日(含)前確診、3/20仍在居家隔離期間,不可提前解隔,仍須按舊制隔離滿5天。若19日(含)前篩陽,但明天持試劑到院所就診,正值新舊制轉換期間,指揮中心設有7天緩衝期,醫病雙方同意仍適用舊版病例定義、可以輕症通報。

通報病例定義改變  輕症防疫險不理賠

根據指揮中心公布的病例定義調整內容,3/20起,臨床條件若有發燒≧38℃或有呼吸道症狀後14天內,出現肺炎需氧氣治療或其他併發症,因而住院(含急診待床)或死亡者,才視為確診通報,因此產險公會表示,屆時輕症已非「嚴重特殊傳染性肺炎」確定病例,不屬法定傳染病範疇,保險公司依約不予理賠。

遺體取消儘速火化  親友可瞻仰遺容

染疫遺體處置也修訂,刪除「使用雙層屍袋」,改為有滲漏風險才使用屍袋;刪除「醫院或接體車上入殮封棺封後逕送火化場火化」,取消「儘速火化」,得採火化或埋葬,允許親友瞻仰遺容,但建議戴醫用/外科口罩,並避免直接碰觸遺體。

入境民眾自主防疫0+7  明起也正式退場

另外,輕症確診免通報、免隔離上路,過去確診者同住家人及入境民眾自主防疫0+7措施,也從3/20起正式取消。

 

資料來源:自由時報

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21

3月

法令政策

112年3月20日起 移工引進防疫回歸常態生活

國內外疫情趨緩,中央流行疫情指揮中心宣布112年3月20日起鬆綁防疫新制,改為併發症(中重症)才須通報,並同步取消入境人員自主防疫措施等。勞動部「移工專案引進計畫」同日起配合停止適用,移工入境工作自3月20日起全面回歸常態引進。

 

勞動部說明,在110年時,國內外COVID-19疫情持續,但在兼顧社區防疫安全及產業經濟發展與照顧需求下,勞動部前經指揮中心110年11月11日核定實施移工專案引進計畫,要求國內外仲介公司、雇主及移工採取「入境前防疫、入境後檢疫」的許多措施,才能引進移工。隨著國內外疫情趨緩可控,配合指揮中心防疫鬆綁,勞動部也逐步放寬入境前防疫與檢疫措施,並再配合鬆綁防疫措施,自3月20日同步停止適用移工入境自主防疫規範,全面回歸移工常態引進。

 

勞動部提醒,移工入境工作回歸常態引進不再需要自主防疫,但雇主仍須請移工於搭乘大眾交通工具及隨同被看護者進出醫療院所期間,應遵守指揮中心防疫規範。另雇主安排社福移工在3月20日零時前入境(依航班表定抵臺時間),並於旅館辦理自主防疫,可申請補助勞動部補助住宿費用50%。

 

配合國內「輕症免隔離,邁向疫後新生活」鬆綁新制,勞動部仍關心在臺移工的健康,仍請注意各場域的防疫規範,平時勤洗手、注意咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,並請雇主應主動關懷移工身心健康,適時安排衛生教育宣導,鼓勵移工施打疫苗增加自身保護力,回歸疫情前正常生活。
 

資料來源:勞動部勞保局新聞稿

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14

3月

法令政策

3月15日起 放寬移工入境自主防疫措施

國內疫情趨緩且穩定可控,為兼顧國內雇主用人需求,勞動部報經指揮中心同意,將從112年3月15日起鬆綁移工入境自主防疫地點,改以安排1人1室、獨立衛浴地點為原則,入境移工有症狀才快篩且結果無需上傳勞動部機場關懷服務網等措施。

 

勞動部表示,為利雇主與仲介公司調整安排入境移工作業,本次鬆綁措施自112年3月15日實施。又為配合一站式講習服務,新聘家事移工仍應於入境前5日至勞動部網站登錄相關資料,新聘產業移工(含機構看護工)則於入境前3日登錄接機服務即可,至於重入國移工,得登錄接機服務。

 

勞動部說明,自112年3月15日起,入境移工可安排於雇主自宅、員工宿舍或旅宿等地點辦理自主防疫並以1人1室有獨立衛浴環境為原則,但如能於每次使用浴廁後均能適當清潔消毒,則可於不含獨立衛浴設備之個人專用房間自主防疫。此外自主防疫地點已不須登錄,亦不須經縣市政府核備。

 

針對外界關切移工入境後至自主防疫地點之接送部分,勞動部表示將鬆綁接送規定,產業(含機構)移工及重入國之家事移工入境後得由雇主、仲介人員或其委任之接機人員安排交通工具前往自主防疫地點,另新聘家事移工入境後由專人專車接送至一站式講習服務地點。

 

現行規範社福移工於自主防疫期間工作,需每日快篩陰性並上傳部分,勞動部表示自3月15日起進一步鬆綁,社福移工有因工作需接觸65歲以上、6歲以下、免疫不全或免疫低下等重症高風險對象情形者,建議雇主協助移工於每日工作前進行快篩。另移工如須隨同被看護者至醫療或長照機構工作,應遵守指揮中心篩檢規定。

 

勞動部提醒,考量社福移工入境自主防疫地點已放寬,如雇主安排社福移工入境於旅館辦理自主防疫,本部補助旅宿費用之50%,其實施期限至社福移工於「112年3月31日(含當日航班表定抵臺時間)」入境止,並應至勞動部網站登錄及申請,有意申請之雇主應注意申請期限。

 

詳細調整內容將以問答集形式於勞動部勞動力發展署網站(https://www.wda.gov.tw/)發佈,請關注網站最新消息。

 

資料來源:勞動部勞保局新聞稿

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